近年来，为破解“八小时外”干部监督手段少、运用效果差等难题，陕西扶风县进一步拓宽监督渠道、整合监督资源、完善监督体系，通过“三色”预警加强干部监督，推动干部监督精准化、常态化。
充分利用干部监督联席会议机制，要求各联席成员单位明确专人担任干部监督信息联络员，组织部门根据职能明确各单位监督职责，实行双月通报监督预警信息制度。各联席成员单位常态化收集反映干部作风、生活细节等方面的负面舆情信息，根据信息归口，精准辨析负面舆情的产生原因、性质程度，由相关责任部门初步提出“红”“黄”“蓝”预警意见。
根据收集到的信息，组织部门经过综合研判建立“红黄蓝”预警动态管理监督台账，设置3—6个月的观察期。根据观察期表现情况，进行动态管理。对标注为“红色”警示的干部，采取书面预警方式，设置6个月观察期，发出干部不足提醒通知书，要求预警对象认真制定整改措施、落实整改举措，主动报告整改情况。对标注为“黄色”“蓝色”警示的干部采取谈话预警方式，分别设置5个月、3个月观察期，由所在单位党组织及时开展谈话提醒和批评教育。
为强化“三色”预警结果运用，在年度考核、评先评优、职级晋升、提拔使用时及时查审干部预警情况，防止干部“带病提拔”“带病推优”。
