近年来，淳化县坚持严在经常、管在日常，在政治监督、制度建设、日常监督等关键点上持续发力，纵深推进干部监督工作，为建设忠诚干净担当的新时代高素质干部队伍提供坚强组织保障。
把好政治监督“风向标”，引领干部担当作为。坚持以“政治信仰”铸担当之魂，印发《关于加强和改进全县党员干部理论学习的八项措施》，通过定期组织学习、个人自学与集中研讨相结合和建立学习考核机制等措施不断提高全县党员干部的理论素养和业务能力，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动学思用贯通，知信行统一。坚持把党性教育贯穿干部教育培训全过程，突出党章和党规党纪学习教育，组织党员干部到爷台山革命旧址、桃渠塬革命史陈列馆等开展革命传统教育，赴延安开展延安精神再教育，引导党员干部加强党性锤炼，强化政治担当。
架好制度监督“助推器”，助力干部担当作为。突出选贤任能，激发干事创业活力。落实新时代好干部标准，结合领导班子运行、领导干部履职和“四个淳化”建设所需，选优配强班子。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力以组织担当促干部担当。实施“五个一批”实践锻炼工程，选派优秀年轻干部到中国银行、江苏高港和上级单位挂职锻炼，到乡村振兴、招商引资和生态环保等关键岗位实践历练，全面激发干部干事创业、担当作为的精气神。健全完善《干部选拔任用审核纪实表》，持续推进《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，将干部日常工作实绩、履职尽责情况全部记录在档，作为干部日常表现评判的重要依据，与选拔任用、考核评价、问责惩戒、选派培训等直接挂钩，坚决防止选人用人不正之风。
打好日常监督“组合拳”，推进干部担当作为。坚持抓实抓细日常监督管理，严格做好领导干部办理婚丧嫁娶以及婚姻变化等重大事项报备和兼职、因私出国（境）等情况的报批，把落实国家工作人员因私出国(境)登记备案作为加强干部监督管理的有力举措，根据干部任免、调动、退休等变化，及时新增、变更备案信息，做到常态化更新。严格落实谈心谈话、提醒函询等制度，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，抓早抓小抓预防。同时，发挥干部监督工作联席会议制度作用，加强13个成员单位之间的沟通和信息共享，收集监督信息327条，使干部管理监督有依据、有底气、有力度。
（供稿：淳化县委组织部）
