近年来，泾阳县坚持把干部监督工作作为落实对干部严管厚爱的重要抓手，注重融入日常、抓在经常，不断健全干部监督管理机制，持续提升干部监督质效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。
做实政治监督，拧紧思想建设“总开关”。坚持把党员干部的政治监督作为干部监督管理的重要内容，抓实干部监督管理的“关键点”。强化思想引领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、党史学习教育、反面典型警示案例等列为干部教育培训重点内容，促使干部不断增强政治定力、始终保持清醒与坚定。采取组织谈话、廉政谈话等多种形式，肯定干部担当作为实绩、提示存在的短板弱项不足、指出下步努力前进方向，引导干部对照检查、深刻反思，激扬奋进状态、提升能力素养。定期开展警示教育，组织党员干部集中观看警示教育片，注重用身边事教育警醒身边人，引导党员干部以案为鉴，做到知敬畏、守底线。
做实选任监督，立起干事创业“风向标”。将选人用人监督作为工作重点，推动干部监督管理常态化。严把监督关口。严把干部选拔政治表现、资格条件、机构职数、选任程序、民意基础等关口。坚持预防在前、监督在前，成立干部队伍建设指挥部，通过常态化干部调研、常态化信息收集，把干部现实表现掌握在平时。从严落实干部选任“凡提四必”要求、新提拔干部廉洁自律情况“双签字”制度。制定干部选拔任用工作纪实办法，对干部任用过程采取“一批一卷”“一人一表”的方式进行全程纪实，做到选任过程全程留痕。坚持开展“带病提拔”干部选拔任用过程倒查工作，哪个环节出问题就追究哪个环节的责任，做到失责必问、问责必严。
做实日常监督，筑牢严管厚爱“防护墙”。注重把干部监督管理的功夫下在平时，放在细微之处，从干部日常工作表现、八小时内外行为等方面着手，提升日常管理监督质效。采取召开干部监督联席会议、通过12380举报电话、收集信访反映等多种方式，织密全方位多层次的干部八小时内外监督网，形成常态化、多渠道的监督体系。对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，防范违规违纪行为的发生。
（供稿：泾阳县委组织部）
