蒲城县以干部监督管理常态化精准化为导向，紧扣领导班子履职、干部个人履职、“八小时之外”三大维度，构建起全链条、立体化风险排查体系，为干部队伍规范化建设筑牢“安全屏障”。
聚焦责任压实，强化组织统筹“一盘棋”
坚持“高位推动+系统谋划”双轮驱动，县委组织部印发《关于做好有关风险隐患排查的通知》，明确以全县领导班子及成员、科级干部、村（社区）主要负责人为排查主体，覆盖17个镇（街道）、56个部门。建立“三级责任体系”：单位“一把手”负主责，牵头制定排查方案；班子成员落实“一岗双责”，带队开展分管领域风险研判；干部个人对照“履职风险4大类”“八小时之外3方面21条负面清单”逐项自查，形成“纵向到底、横向到边”的责任闭环，推动各级干部深刻认识履职风险排查的政治意义与实践价值，从思想上高度重视，从行动上积极落实。
聚焦精准施策，强化多维排查“一张网”
创新“五维联查”工作法，通过自己查、相互找、群众提、领导点、组织审等立体式筛查，确保风险隐患“无盲区”。在班子履职风险排查中，重点聚焦工作作风拖沓、廉政教育虚化、“三重一大”制度执行不规范等共性问题，如对外经济技术合作中心通过“股室互评+服务对象打分”，梳理出任务节点模糊、协调机制不畅等风险点12个；陈庄镇通过理论学习测试，发现35%干部存在政策领悟不深问题，针对性纳入“周学月考”计划，推动干部从“被动应对”向“主动预防”转变，逐步形成“风险早发现、隐患早预警、责任早压实”的工作格局。
聚焦过程管控，强化闭环管理“一条链”
实行“清单化管理+台账式推进”机制，分类建立《领导班子履职风险排查表》《干部个人履职风险排查表》《干部个人“八小时之外”风险排查及承诺》3类台账，明确风险等级、责任人和时限要求。截至目前，全县共梳理班子履职风险432条、干部个人风险1022条，为精准施策提供了详实的数据支撑。建立“双随机、一公开”抽查机制，县委组织部结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育督导工作，对风险排查工作开展情况进行抽查。创新“风险公示+动态调整”模式，将科级干部自查承诺公开，接受群众监督，并根据重点工作进展、信访举报等情况实时更新风险台账，确保风险排查工作与时俱进，始终保持对履职风险精准把控。
供稿：蒲城县委组织部
