近年来，大荔县积极探索干部“八小时外”监督管理路径和方法，不断强化干部“八小时外”的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”监督，着力锻造政治坚定、清正廉洁的干部队伍。
强化制度建设，筑牢监督防线。制定印发《关于进一步加强领导干部请假和外出报备工作的通知》《关于进一步规范领导干部家庭婚丧嫁娶行为的通知》等规范性文件，给领导干部“工作圈”提要求、“生活圈”立规矩、“社交圈”定规范，筑牢干部监督管理的制度防线。建立干部监督联席会议制度，加强与纪检监察机关、公安、信访等13个部门的联系沟通，健全信息共享、行为共甄及线索相互移送机制，对收集的问题严格核实、多方印证、立体评价，以严密的监督促使干部“八小时外”知敬畏、存戒惧、守底线。
强化资源整合，织密监督网格。建立“个人自查、单位审查、组织核查”机制，定期开展干部担当作为和纪律作风问题自查，主动发现问题并采取有效措施予以解决。充分发挥“12380”四位一体举报平台作用，在县级主要媒体公布干部作风突出问题受理方式，广泛受理干部“八小时外”信访反映，典型案例由县纪委通报曝光。结合班子研判、干部考察、年度考核等，重点了解掌握“八小时外”道德品行、兴趣爱好、生活习惯，不定期深入干部居住地，把监督焦点向“知情人”延伸。
强化成果转化，深化监督效能。推动教育培训与监督相融合，坚持把党性锤炼作为党员干部终身必修课，通过开展现场教学、案例警示等特色教育活动，持续引导党员干部筑牢信仰之基。紧盯关键对象，坚持对镇（街道）、部门“一把手”开展任期经济责任审计，规范科级干部因私出国（境）和兼职管理审批，常态化推进政商“旋转门”“逃逸式辞职”等突出问题跟踪整治。把干部“八小时外”的监督结果与干部选拔任用相结合，作为干部教育培养、年度考核、奖惩、任免的重要参考依据。近年来，谈话提醒34人，函询2人，取消人选资格1人。
供稿：大荔县委组织部
