为进一步强化干部监督管理，打造忠诚干净担当的干部队伍，宝鸡市陈仓区紧紧围绕“政治关、入口关、考核关、履职关、离任关”，构建起“五位一体”干部监督体系，全方位、全链条扎紧织密监督之网，推动干部监督工作走深走实。
把好“政治关”，铸牢忠诚之魂。政治素质是干部的首要素质，将政治监督摆在干部监督工作的首位。通过开展常态化政治理论学习，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。建立政治素质考察机制，在干部选拔任用、年度考核等工作中，通过个别谈话、民主测评、政治素质专项测评等方式，全方位考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律情况，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。
守好“入口关”，严把选人用人。选人用人是干部队伍建设的“源头活水”，严格规范干部选拔任用程序，从源头上把好干部“入口关”。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，突出政治标准和工作实绩，注重从基层一线、重点项目、急难险重任务中发现和选拔优秀干部。严格执行干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，认真落实“凡提四必”要求，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。
严抓“考核关”，树立鲜明导向。科学设置考核指标，突出对干部工作实绩、担当作为、廉洁自律等方面的考核。改进考核方式方法，实行平时考核、年度考核、专项考核相结合，注重在工作一线、群众口碑中考察干部，全面、客观、准确地评价干部的德才表现和工作业绩。强化考核结果运用，将考核结果与干部的评先评优、职务晋升等挂钩，对考核优秀的干部予以表彰和奖励，对考核不合格的干部进行谈话提醒、批评教育，甚至调整岗位，树立起“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。
紧盯“履职关”，强化日常监督。建立健全干部日常监督管理制度，加强对干部考勤、请销假、个人有关事项报告、工作纪律等方面的监督。同时，畅通群众监督渠道，设立举报电话、邮箱和信箱，广泛接受社会各界监督，加强对干部“八小时以外”的监督，构建家庭、单位、社会“三位一体”监督体系，让干部习惯在监督下工作和生活。
夯实“离任关”，做好交接监督。建立健全干部离任交接制度，明确交接内容、程序和责任，要求离任干部对工作任务、资产财务、档案资料等进行全面交接，实行“双签字”制度，接任干部认真做好接管工作。加强对离任交接工作的监督检查，对交接不清、责任不明的，责令限期整改，确保离任干部“交得清楚”，接任干部“接得明白”。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部
