岐山县紧扣新时代干部队伍建设新特点，坚持教育引导、制度约束、监督问责、关爱激励等监督举措并重，全方位织密领导干部“八小时外”监督管理网。
常打教育引导“预防针”。将“八小时外”行为规范教育纳入干部教育培训总体规划，作为干部教育“必修课”，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，精心组织县级领导读书班、科级领导干部专题培训班3期，累计培训800余人次。常态化开展任前谈话，对新任职领导干部实施“三个一”廉洁工程（一次廉政测试、一次警示教育、一次廉政谈话），从思想根源上筑牢拒腐防变堤坝。建立年轻干部导师帮带制度，由单位分管领导结对帮带，定期组织召开“青廉对话”座谈会，谈思想动态、谈工作进展，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。
常修制度机制“防火墙”。联合县纪委监委制定领导干部“八小时外”监督管理制度，明确监督责任，细化12条负面行为清单，为干部划出行为红线。开展乡镇和县级部门党政正职干部任前家访工作，构建“组织+家庭”双轨监督机制，将监督触角延伸至干部家庭内部，形成监督合力。规范国家工作人员因私出国（境）管理，严把“备案管理、证件管理、审批管理”三道关口，督促指导全县各级建立完善“三本台账”，坚决杜绝违规出国（境）情况发生。严格落实领导干部个人重大事项“全周期”报告制度，将婚丧嫁娶、投资理财等事项纳入必报范畴，明确事前报备、事中跟踪、事后核查流程，提升重大事项报告真实性、严肃性。
常念从严监督“紧箍咒”。夯实组织、纪检、审计、信访等多部门联动的“立体监督矩阵”，定期召开联席会议，将干部“八小时外”监督工作纳入联席会议重要议程，分析研判干部监督数据，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒。聚焦节假日、重要节点等关键时段，联合纪检监察、市场监管等部门开展“八小时外”专项检查，重点整治违规聚餐、酒驾醉驾、参与赌博等易发多发问题。充分发挥“12380”举报平台和信访、电话、短信、网络“五位一体”监督渠道的作用，对干部考核考察、公示期间群众反映的“八小时外”问题，快速响应、从严核查，形成监督震慑效应。
常唱关心关爱“暖心曲”。积极推行干部不足提醒促成长制度，对12名科级领导干部在巡视巡察、年度考核、班子研判等方面反馈的存在问题进行提醒谈话，防止小毛病演变为大问题。结合领导干部家访制度，探索实行“八小时外”监督回访举措，对受到提醒谈话、函询诫勉等干部，开展“一对一”回访教育，帮助分析问题根源，制定整改措施。完善谈心谈话制度，定期开展座谈交流，及时了解干部思想动态。对在“八小时外”严守纪律规矩、家风建设成效突出的干部，优先纳入评优评先、提拔使用范围，树立鲜明导向，激励干部在遵规守纪中担当作为。
供稿：岐山县委组织部
