今年来，旬邑县开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，切实推动干部监督走深走实，作风建设向上向好，创新运用“加减乘除”工作法，推动干部监督从“被动防御”向“主动治理”转变，进一步激发干部干事创业激情，守牢廉政从业底线。
善用“加法”，激发干部担当作为。突出约束与激励并重，全方位加强干部监督管理，以正确的导向激发干部干事创业激情。坚持理想信念教育与警示教育同向发力，将警示教育纳入干部培训班必修课程。2025年，县卫健局党委紧盯行业突出问题，总结本系统违纪违法案例和案件特点，组织召开警示教育大会1次，接受警示教育240余人次。今年来，举办中青年干部培训班1次，40名副科级干部参加培训，通过教育学习，进一步加强了干部作风能力建设，以上率下，带动全体党员干部共同遵守中央八项规定精神，切实提高中青年干部的政治思想素养和履职尽责能力。
敢做“减法”，降低干部廉政风险。坚持把抓早抓小作为做好廉政、懒政预防工作的生命线。在监督范围、信息渠道上下功夫，防微杜渐，降低干部廉政风险点。在关键时间节点邀请干部家属开展“清风传家·同心守廉”系列活动，开展廉政家访，引导干部家属经常吹好“枕边风”、拉起家庭“警戒线”。同时，倾听家属意见建议，了解干部家庭状况、思想动态等，让“八小时外”监督从“机关大院”拓展到“家庭后院”。坚持完善全方位监督体系，聚焦领导干部八小时之外的“生活圈”“社交圈”，严格排查“违规经商办企业”“因私出国（境）备案和管控”等廉政风险点，深入开展国家工作人员因私出国境管理，收缴证照199本，因私出国境报备1人，同步做好领导干部外出报备、婚丧喜庆事前事后报备等工作。
活用“乘法”，强化制度提质增效。坚持在制度机制上抓创新、促完善，全方位加强干部监管，细化工作措施，织密制度铁笼子。执行刚性制度促规范，监督力量“乘势联动”，整合纪检监察、组织、信访、公安等部门力量，召开联席会议1次，2025年接受县纪委监委移交的纪律处分决定书9份，目前，9名受处分人员相关处理均已落实。同时，畅通来信、来电、来访及12380专线举报受理平台，多方面多渠道收集线上线下群众反映，及时发现掌握干部苗头性、倾向性问题，2025年以来共受理举报线索1个。
常做“除法”，整治干部顽瘴痼疾。牢固树立实干担当责任导向，坚持公正严明、公正处置，严惩“问题”干部，保护“清白”干部，营造风清气正的政治生态。持续健全问题发现机制，综合运用巡察巡视督查反馈等结果，对苗头性、倾向性问题坚持发现一个、提醒一个、纠正一个。2024年以来，对6名领导干部开展提醒谈话，“不敢乱为”的警示效果愈加明显。对巡察巡视反馈问题中存在不担当不作为问题情形的干部，持续加大跟踪检查力度，严肃查处典型问题。近年来，针对巡视反馈问题，对县市场监督管理局、县城管执法大队干部存在的庸懒散粗问题及时督促整改并开展警示教育3次。结合督查反馈问题，约谈提醒县农业局、水利局下属的事业单位领导班子2人。
供稿：旬邑县委组织部
