近年来，柞水县紧扣全面从严治党主线，坚持把干部监督管理作为推进高质量发展的关键抓手，构建“教育引导+制度约束+日常监管+正向激励”的闭环管理体系，推动干部监督从“被动防”向“主动抓”转变，为县域经济社会高质量发展锻造忠诚干净担当的干部队伍。
聚焦筑牢思想根基，把牢监督管理“方向盘”。始终把政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和正确政绩观教育作为干部培训“必修课”，与巩固拓展主题教育成果、推进党纪学习教育紧密结合，实行读书班领学、一把手带学、分行业考学、一对一帮学和“十个一”机制抓思想铸魂，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。
聚焦扎紧制度篱笆，织密监督管理“防护网”。坚持用制度管权管事管人，构建起系统完备、科学规范的监督制度体系。对党员干部进行全方位无缝隙监督管理，用好干部监督工作联席会议制度，与纪委监委、信访、审计、公检法等17个成员单位互通干部信息，前移监督关口，筛查甄别有关问题，并作出判断、及时预警。做好常规巡察、经济责任审计等方面信息的收集整理和分析，对发现的小问题做到早提醒、早处理。
聚焦抓实日常监管，拧紧常态长效“螺丝扣”。做好县管干部因私出国（境）管理工作，坚持动态管理、统一存放、从严管制；开展党政机关干部违规兼职等问题专项排查整治1轮，做好领导干部违规兼职问题整改。探索实施干部监督“诊疗”制度，深化“12380”信件、电话、邮件、短信“四位一体”综合举报受理平台建设，做好受理、调查、办理、督办、办结等一体化服务，切实做到第一时间受理、第一时间处置。
聚焦强化严管厚爱，激发干事创业“内动力”。注重激励约束并重，营造干事创业良好环境。健全容错纠错机制，严格落实《关于为受到不实举报的县管干部澄清正名的操作办法（试行)》，明晰容错纠错的适用范围、原则、情形、程序等，树立“为担当者担当”的鲜明导向。强化考核结果运用，把干部监督融入日常考核、专项考核、年度考核工作之中，结合开展镇办领导班子换届“回头看”调研研判、日常调研式考察等活动，到工作一线近距离接触干部，深入了解掌握领导干部履行岗位职责和执行纪律情况。
（供稿：柞水县委组织部）
