近年来，西安市阎良区对标新时代干部监督工作总要求，探索构建填报领导干部个人事项“四精四化”工作模式，充分发挥个人事项报告制度综合监督效能。
精心辅导，“系统化”开展培训。采取“情况通报+案例警示+专题辅导”形式，每年系统讲解1次领导干部个人有关事项填报要求、重点内容以及新规定、新变化。灵活运用“线上+线下”方式，对领导干部在填报过程中遇到的问题逐项解答，对首次填报、退出现职、即将到龄、家庭资产较多等重点群体逐人辅导。
精确指引，“清单化”组织填报。结合历年填报出现的共性问题和典型案例，制发《领导干部报告个人有关事项易错易漏点》，清单化梳理“房产、经商办企业、股票基金保险等重点事项、易错易漏条目”，结合“瞒报实例+一案一析”形式进行风险提示。整合推送微信小程序、信息查询等工具，为领导干部填报提供清晰指引和辅助参考。
精细核查，“制度化”联审把关。组织领导干部模拟填报，提前开展预审，提高填报准确率。建立填报对象自审、单位人事部门初审、单位主要领导签审、组织部门复审、个报软件比审的“5级联审”制度，对领导干部个人事项填报信息逐级审核把关，对报告内容的完整性、逻辑性、合规性进行多维度审核，形成“填报-审核-纠错”闭环管理，坚决杜绝瞒报漏报发生。
精准处置，“常态化”整治清理。针对填报发现的疑问和政策盲区，与市场监管、数据和行政审批等部门建立信息互通机制，准确认定查核结果。对在查核比对中发现的违规经商办企业、违规持有因私证照、裸官等3类问题进行常态化整治，对存在漏报、瞒报情形较重单位的主要领导开展1次约谈，纳入年度考核减分项。
供稿：西安市阎良区委组织部
