近年来，泾阳县坚持转作风促提升，把干部监督作为干部成长过程的重要关口，倒逼广大党员干部“正衣冠、端品行”，在新发展阶段展现新作为。
做到防微杜渐，监督工作常态化。严格落实领导干部提醒、函询、诫勉、经济责任审计、个人有关事项报告等制度，提高干部监督工作的前瞻性、针对性，强化领导干部纪律意识。常态化做好干部正负面清单信息采集，加强综合分析研判，把提升干部执行力作为转变作风的重要抓手。健全信访举报常态化分析研判机制，综合研判问题易发多发领域、要害部位和关键环节。畅通“12380”信访举报渠道，受理问题立查立办，事前反馈受理情况、事中反馈调查进展、事后反馈处置结果，形成“干部服务群众，群众监督干部”的良好氛围。
做到多措并举，监督方式多样化。以大数据思维推动干部监督集成创新，完善干部行为管理库建设。健全由组织部门牵头汇总、各责任单位收集报送的干部监督信息通报机制，丰富拓展干部监督信息来源，有效打通信息“孤岛”。不定期收集整理党纪政务处分信息、行政处罚信息、工商登记信息、婚姻登记信息等干部监督信息，整合党纪处分、组织处理、信访举报、正负面清单等干部监督信息，坚持数据动态维护，实现干部行为“一网查”。
做到抓早抓小，监督手段精细化。严把选任关口，对干部选拔任用全过程监督，持续整治选人用人上的不正之风。实行干部任前征询制度，在干部动议环节联合纪委监委、政法委、信访局等多家单位进行“会审”，坚决防止“带病提拔”。实行干部任前公示，通过融媒体等多种途径对拟提拔任用干部实行任前公示，广泛接受群众监督，对公示期间群众举报的问题，由组织部干部监督科专人负责调查核实，有效缩短统筹考虑领导班子和领导干部配备的时间，促进干部工作从“经验决策”向“数据决策”转变，提升监督实效。
（供稿：泾阳县委组织部）
