近年来，华阴市认真落实《干部选拔任用工作监督检查责任追究办法》，聚焦“四个坚持”，着力在抓早抓小、防微杜渐上下功夫，努力提升干部监督实效，为县域经济高质量发展提供坚强组织保障。
坚持教育在先，筑牢思想防线。结合干部作风能力提升年活动，深入开展政治纪律教育和政治规矩专题教育，通过集中培训、专题研讨、在线学习等多种形式，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。近年来，举办各类读书班71期，专题研讨160场次，受教育干部12000余人次。
坚持抓早抓小，强化日常监督。加强对干部“八小时内外”监督。严格执行干部个人有关事项报告制度，加大谈心谈话制度落实，充分发挥提醒函诫作用，注意发现和纠正各种苗头性倾向性问题，及时预防提醒，及时依规采用监督措施。近年来，提醒函诫党员干部65人，组织处理9人。
坚持选任监督，防止“带病提拔”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范干部选拔任用程序，强化对干部选拔任用工作全过程监督。做好对动议环节、民主推荐环节、考察环节严格审核把关，确保干部选拔工作公正、公平、公开。建立干部选拔任用工作责任追究制度。
坚持问题导向，做好整改落实。坚持把问题整改作为提升干部监督工作水平的重要抓手，针对巡视巡察、选人用人专项检查等建立问题清单。加强对整改落实情况的跟踪问效，建立整改落实情况报告制度。通过问题整改，进一步完善干部监督制度机制，提升了干部监督工作规范化水平。
供稿：华阴市委组织部
