近年来，新区坚持“三紧盯三强化”，不断探索完善干部监督约束机制，从严从实加强对领导干部的管理监督，推动干部监督工作提质增效。
紧盯教育引导，强化政治监督。坚持抓实干部培训和纪律教育，结合年度干部教育培训计划和党纪学习教育等，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的创新理论和党章党规党纪、典型警示案例等作为党员干部日常学习、专题培训的重要内容，推动形成党员干部自我监督约束的思想自觉和行动自觉。
紧盯选贤任能，强化选用监督。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚决执行干部任前公示、任前谈话和廉政“双签字”制度，坚持“凡提四必”，做到干部选任标准严格、过程严密、程序规范。制定领导干部离任交接办法，明确交接主体、内容、程序、责任，要求离任干部全面精准交接任期内重要事项，确保责任不缺位、工作不断档、管理不脱节。
紧盯防微杜渐，强化日常监督。重点加强对“一把手”和权力集中、资金密集、资源丰富的领域以及重点岗位干部的管理监督，让“关键少数”带动绝大多数。细化出国境监管，开展领导干部因私出国（境）专项自查，做到应备尽备、应交尽交、应审尽审。建立健全电话、短信、网络、来信、来访“五位一体”的干部监督举报受理渠道，广泛接收群众反映问题线索，强化对干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理。深化协同监督，整合纪检、信访、公安等部门力量，常态化采集更新领导干部年度考核、信访举报、党纪政务处分等数据，推动组织监督、纪检监督、司法监督等形成合力。
供稿：铜川市新区工委组织部
