近年来，扶风县以“四个关键”为抓手，持续强化干部监管，积极建立完善从严管理体系，把干部监督工作抓在日常、严在经常，切实提高干部监督工作成效，为建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。
管好“关键人”，聚焦“关键少数”，强化监督精准性。以党政“一把手”、领导班子成员、高风险岗位干部、年轻干部为主要监督对象，常态化开展任前集体廉政谈话，为领导干部上好任前廉洁“第一课”。根据经济责任审计要求，突出任职期内审计、重点领域审计，结合离任审计、自然资源资产审计、财政同级审计，有效发挥经济责任审计对“一把手”的监督作用。推行权力清单和负面清单管理，明确行权边界，建立“政治画像”，动态跟踪履职表现和廉政风险，切实提高监督质效。
管到“关键处”，聚焦重点领域，保证监督常态性。坚持干部监督联席会议制度，出台《关于做实“三色”预警加强干部监督工作的意见》，成员单位双月报送干部监督预警信息，建立干部监督数据库，定期分析情况、分类预警、研究处置措施，全面实现全链条、各方位、多角度监督。聚焦重点领域，联合纪委、公安、市场监管等部门分别围绕领导干部酒驾醉驾、聚众赌博、公款吃喝、企业兼职等，开展干部作风专项整治行动，发现问题线索6条，核实问题2条。
管住“关键事”，聚焦干部选任，提高监督针对性。严把选人用人关，坚持“凡提四必”要求，加大干部任前审核力度，严格查阅考察对象人事档案，建立新提拔干部政治体检制度，将体检范围延伸至受训诫、征信、受党纪处分、享受保障性住房等情况，对其车辆、房产、经商办企业情况进行核查，借助大数据平台与住建、市场监管、自然资源、公安等部门进行数据比对，坚决防止“带病提拔”，确保选人用人资格、程序、政策“三个执行到位”。
管在“关键时”：聚焦重大节点，增强监督时效性。紧盯领导干部操办婚丧嫁娶事宜、职务变动、子女升学、建房乔迁、庆生祝寿、生病住院等关键时期，严格落实婚丧嫁娶、因私出国境等事项提前报备制度。充分利用“12380”信访举报平台，拓展干部监督渠道，有效发挥群众监督和舆论监督作用，把干部的“生活圈”、“社交圈”、“休闲圈”纳入监督范围，最大限度地消除工作盲区。去年以来，开展专项检查30余次，提前报备36人次，收集群众举报线索3条。
（供稿：扶风县委组织部）
