近年来，扶风县积极探索党员干部“八小时外”监督管理路径和方法，不断强化领导干部“八小时外”社交圈、生活圈、休闲圈监管力度，应用新技术、探索新模式，汇聚各方力量，推动干部日常监管具体化、精准化、常态化，助力干部监督工作高质量发展。
一是制度先行，筑牢监督之“堤”。出台《关于进一步加强全县科级领导干部“八小时之外”监督管理工作的通知》，建立干部监督联席会议制度，将干部“八小时之外”监督管理工作列为干部监督联席会议重点内容。围绕干部的“社交圈”“生活圈”“休闲圈”，归纳总结11条重点监督内容，将发表错误言论、违规经商办企业、违规出（国）境等行为纳入干部“八小时之外”重点监督事项。加快构建系统完备、科学规范、运行有效的监督制度体系，推动“八小时内”监督与“八小时外”监督制度规范有效衔接，确保干部在“八小时外”切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。
二是科技赋能，拓宽监督之“渠”。畅通领导干部“八小时之外”问题线索举报渠道，充分发挥“12380”四位一体举报平台作用，拓宽信息收集渠道，创新监督方式，借助新闻媒体的力量，运用大数据、云计算、人工智能对领导干部“八小时之外”的违纪违法、违反道德等行为进行曝光。持续优化新媒体平台，保持沟通渠道稳定畅通，全面掌握网上舆论动向，打通“数据壁垒”，破除“信息孤岛”，提高对苗头性、倾向性问题的处置能力。对涉及领导干部的错误观点和失实信息及时澄清说明，防止不实信息传播扩散。坚持线上线下一体推进，真正让监督举措落到实处。
三是社会共治，织密监督之“网”。开展“八小时之外”廉政家访，通过向干部家属宣传政策、了解情况、听取建议和召开干部职工家属座谈会等形式，全方位、多角度了解掌握干部“八小时之外”家庭美德、社会公德、廉洁自律、品德操守等情况，开展“八小时之外”廉政家访495次，收集意见建议35条。定期召开“两代表一委员”、村（社区）“两委”干部、网格党组织、物业公司、居民群众等代表参与的座谈会，全方位了解干部“八小时之外”表现情况。加强上下联动、跨部门跨层级协同，不断完善发现问题、整改问题、精准问责的闭环机制。
供稿：扶风县委组织部
