近年来，眉县积极探索加强干部“八小时外”监督管理，构建全方位、全天候干部监督工作体系，努力锻造政治坚定、清正廉洁的干部队伍。
整合多方力量，织密监督“责任网”。联动部门监督，县纪检监察、宣传、统战、政法、巡察、信访等19个职能部门横向贯通联动，建立健全信息共享、行为共甄及线索相互移送机制。深化家庭监督，坚持“六必访”制度，县管干部家属亲邻每年受访比例达20%、年均200人次，对家风较差、风评不高、私德不谨的干部，以支部为单位及时谈话提醒纠偏。注重社会监督，听取乡语口碑贯通社会监督，在干部提拔、职级晋升等节点，有针对性地听取干部居住地村（社区）党组织的口碑评价，了解掌握“八小时外”道德品行、兴趣爱好、生活习惯，把监督焦点从“干部本人”向“知情人”延伸。
严格规范管理，找准监督“发力点”。抓好关键事项，将重大事项请示报告查核作为科级干部“八小时外”表现监督识别重点，健全领导干部外出请销假报备、婚丧嫁娶报备等机制。紧盯关键对象，坚持对镇街、部门“一把手”开展任期经济责任审计，建立科级干部信息采集和动态管理机制，规范科级干部因私出国（境）和兼职管理审批，常态化推进政商“旋转门”“逃逸式辞职”等突出问题跟踪整治。畅通关键渠道，依托纪检监察机关、组织部门12380信访举报平台，广泛受理关于领导干部“八小时外”问题情况的信访反映，典型案例由纪委监委通报、曝光，增强警示效果和震慑效应。
强化结果运用，把实监督“落脚点”。鼓励激励树导向，把干部“八小时外”的监督结果与干部选拔任用相结合，作为干部教育培养、年度考核、奖惩、任免的重要参考依据，识别153名优秀干部纳入后备干部库。抓早抓小治未病，梳理巡视巡察、对照检查、研判考察、家访谈话、信访反映等渠道掌握的问题反映，印发干部不足提醒通知，帮助干部检身正己、常思不足，严防“小病”变“顽疾”。跟踪回访促担当，坚持“三个区分开来”，建立受处分干部回访教育评估任用机制，对处理处分影响期满、工作表现突出、群众普遍认可的干部提拔使用，激励干部大胆履职、干事创业。
供稿：宝鸡市眉县县委组织部
