近年来，丹凤县委组织部紧扣新时代干部监督工作要求，以“理论筑基、督导增效、制度固本”为路径，创新构建“三维一体”干部监督体系，推动干部监督从“事后追责”向“事前防范”转变，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动全县高质量发展提供坚强的组织保障。
理论筑基，打造干部监督“新常态”。针对部分干部对监督工作存在“抵触心理”“旁观心态”等问题，丹凤县创新打造“三位一体”教育矩阵。通过组工讲堂邀请资深讲师开展案例教学，以生动鲜活的案例，帮助干部深入理解监督工作要点。坚持每两周开设一次“丹凤大讲堂”，邀请专家学者围绕政策法规、监督技巧等进行专题讲座，提升干部的政策水平和业务能力，此外，组织科级以上领导干部赴商州监狱开展现场教学，通过实地参观、聆听忏悔等方式，让干部“零距离”感受违纪违法的严重后果。有效增强了干部的纪律意识和规矩意识，为做好干部监督工作奠定了坚实的思想基础。
督导增效，构建干部监督“全链条”。聚焦监督碎片化问题，围绕“政治监督、担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督、巡查整改监督”建立“五维监督”清单，构建“发现问题——跟踪督办——整改评估——追责问责”“全链条”闭环监督体系。抽调专人组成督导组，采取“四不两直”工作法深入县（部门）、镇（办）开展全方位督导检查，发现问题现场反馈，及时跟踪督促落实，确保问题整改到位。通过常态化的督导指导，及时发现和纠正干部在工作中存在的问题，有效防止了小问题演变成大错误，切实提升了干部监督的实效性。
制度固本，织密干部监督“防护网”。丹凤县注重制度建设，联合县纪委监委下发公职人员操办婚丧喜庆事宜的通知文件，明确报备层级、事前报备、事后报告要求，近年来收集报备表40余份。同时，丹凤县还建立了干部监督联席会议制度，加强与干部监督成员单位的联系，定期召开会议，研究解决监督工作中存在的问题，通报干部违纪违法情况，建立监督台账30余条。通过完善制度机制，规范了干部的行为，增强了干部的自律意识，有效防止了违规违纪行为的发生。
（供稿：丹凤县委组织部）
