近年来，渭南市华州区紧紧围绕新时代干部监督工作新要求，以精准监督为抓手，全方位、多维度加强干部监督管理，从政治监督、任用监督、日常监督、多元监督四个方面出发，为锻造高素质干部队伍提供坚实保障，推动全区各项事业高质量发展。
政治监督铸魂，夯实干部思想根基。始终将政治监督置于首要位置，全力确保干部队伍政治立场坚如磐石。通过常态化理论学习，以多种形式深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在政治素质考察过程中，构建科学合理的指标体系，细化考察内容，创新考察方式，全方位、多角度精准勾勒干部“政治画像”。同时，严肃党内政治生活，督促干部积极参与各类政治活动，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
任用监督把关，严守人才选拔关口。任用监督是干部监督的关键节点，直接关系到干部队伍的质量与活力。华州区严格遵循干部选拔任用条例规定的程序，从民主推荐、组织考察、讨论决定到任职公示等各个环节，均做到程序规范、公开透明，广泛听取各方意见，坚决杜绝选拔过程中的“一言堂”和走过场现象。加强对选拔任用程序执行情况的监督检查，对违反程序的行为严肃查处，确保选拔任用工作的公平公正。对干部档案进行全面细致审核，确保档案信息真实准确，有效激发了党员干部干事创业活力。
日常监督筑堤，牢守廉洁从政底线。日常监督是防止干部“带病成长”的关键防线。华州区秉持惩前毖后、治病救人的方针，对干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。通过提醒谈话、诫勉谈话、函询等方式，及时对干部“咬耳扯袖”，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。建立健全干部管理制度体系，加强制度执行监督检查，确保各项制度落地生根。在作风建设方面，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治“四风”问题，严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，建立长效机制，引导干部树立正确观念，弘扬优良作风。完成领导干部个人事项报告集中填报工作，对在社会组织兼职干部进行清理规范并全面整改到位，严格规范领导干部因私出国境。
监督成果转化，凝聚多元监督合力。积极整合各方力量，全力构建全方位、多层次、立体化的监督体系。组织部门切实履行主体责任，加强内部协作配合，实现干部工作闭环管理，并与纪检监察、审计、信访等部门建立协调联动机制，实现信息资源共享。不断拓宽群众监督渠道，完善“12345”举报电话、网站、信箱等平台，鼓励群众积极参与监督，对群众举报信息及时进行分析研判、调查核实，切实保护群众监督积极性。同时，充分发挥监督的激励约束作用，健全容错纠错机制，加强干部人文关怀，落实带薪休假、谈心谈话等制度，关注干部身心健康，及时排忧解难。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
