近年来，麟游县认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把干部监督工作贯穿于干部培养使用全过程，抓在日常、严在经常，推动干部监督措施落实落细，为高质量发展提供了坚强组织保证。
突出政治监督，强化引领保障。探索建立干部政治素质考评体系，聚焦政治“忠诚、定力、担当、能力、自律”五方面内容，细化正向评价指标和负面清单30项，采取专项考核、综合研判等方式，多维度评价干部政治表现，着力选拔对党忠诚老实的干部。把政治生态分析研判作为政治监督具体化、常态化的重要抓手，先后开展政治生态研判67次，提出整改建议19条，推动政治生态持续巩固向好。聚焦干部群众反映问题和重点工作推进落实，运用提醒函询诫勉措施，诫勉3人，提醒谈话3人。
突出选任监督，树立实干导向。建立“立体式”干部评价体系，严格落实“家访”监督实施办法，对拟提拔干部征求所在社区党组织和邻里亲属意见，多渠道广角度考察干部，先后对87名拟提拔使用干部和22名晋升职级干部进行“家访”。严格落实“凡提四必”要求，推行廉政意见“双签字”、干部选任全程纪实等制度，持续用好干部任前公示、廉政法规考试、廉政谈话等措施，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。先后组织87名拟提拔使用干部参加廉政法规考试，3名干部因成绩不合格进行补考。
突出日常监督，做到抓长常抓。坚持干部监督工作联席会议制度，综合纪检监察、政法、信访等信息资源，及时收集分析研判监督信息，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系。坚持用好信件、电话、网络和短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台，严格执行党员干部婚丧嫁娶报备审批制度，严格落实党员领导干部和国家工作人员因公（私）出国（境）管理办法，推动从严管理干部常态化、长效化。
供稿：麟游县委组织部
