近年来，旬邑县抓重点、破难点、通堵点，不断完善干部监管体系，突出协同联动、源头管理、持续探索，干部监督精细化常态化水平显著提升。
协同联动，做实干部选任监督。坚持将干部监督嵌入干部选拔任用工作全过程，严格执行“凡提四必”要求，从严审核资格条件，做到干部人事档案“动议环节”和“考察环节”双重审核；规范选任程序，干部考察廉政鉴定“双签字”，主动征求意见，加强与纪委监委、法院、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享；严肃干部任前公示和信访事项查核，构建全方位干部监督管理体系，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”。
加强源头管理，抓实经常性监督。坚持抓早抓小，用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等监督措施，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。结合年轻干部新入职、新提拔晋升、转任重要岗位等成长“关键期”，通过廉政法规考试、观看警示教育片、廉政谈话、严管出国（境）证件等措施，引导干部加强自我约束。抓实关键岗位监督，对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位，抓好健全民主决策、财务事项管理、经济责任审计等措施，确保正确行使权力。2024年婚丧喜庆事宜报备33人，委托经济责任审计40人，开展日常提醒6人。
持续探索，深化长效监管机制。在严格落实《旬邑县干部不足提醒督促整改促成长制度（试行）》的基础上，积极探索干部“八小时外”监督路径，结合移风易俗，在中秋节等重要时间节点向党员领导干部发出带头移风易俗倡议。扎实开展公职人员不良贷款专项整治1次，发出风险提示34份，及时化解风险47个。
供稿：旬邑县委组织部
