为着力加强干部监督工作，泾阳县通过规范日常监督管理、把好干部选任入口关、发挥整体合力，促进干部监督工作科学化、常态化、规范化。
严守程序，把好干部“入口关”。一是严格推荐提名程序。采取基层民主推荐等方式开展推荐，从源头上确保提名人选质量。二是完善考察制度。建立干部考核评价有关规定，明确干部考核责任追究制，严格考察预告、民主测评、个别谈话、与考察对象直接面谈、查阅考察对象档案、考察结果会审及与纪委沟通等程序，全面掌握拟提拔干部的工作实绩和群众公认度。三是坚持集体讨论决定。严格按照集体讨论干部任免的规定，全面推行干部选任工作票决制，做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。四是健全落实了选拔任用干部全程纪实制度，将干部选拔任用的民主推荐、考察等环节列为纪实内容，进一步增强了选拔任用干部工作的透明度。
突出重点，抓好干部专项管理。一是加强领导干部因私出国（境）证照管理。完善全县登记备案工作，及时将新提拔科级干部纳入备案信息库，切实完成备案或变更工作，做到应备尽备；对登记备案人员办理和持有因私出国（境）证情况进行全面核查，督促持有因私出国（境）证件的备案人员将所持证件交由组织部干部监督组集中保管，对上交的证件进行逐一登记。二是增强干部的组织纪律观念。为保障各项工作正常、有序、高效运转，强化干部日常监督，对因公、因私离岗外出，公休和因公、因私虽未外出，但不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行干部人事管理手续，严格履行请销假审批手续和备案。
多方联动，发挥整体监督合力。一是联合多家部门，健全完善制度。与纪检、公安、审计等多部门联合，召开干部监督联席会议整合监督资源，创新干部监督提示办法，深入学习贯彻党的二十大精神，健全完善从严管理监督干部制度体系，提高站位，认清干部监督管理的新形势，凝聚“严管就是厚爱”的干部管理共识，始终坚持“严”的总要求，把准脉搏，突出重点，抓住关键，齐心协力共同构建覆盖面广、信息精准、渠道畅通、运行高效的干部监督信息网格体系。二是完善群众监督体系。为有效提高群众对干部选拔任用工作参与度，积极扩大群众参与民主评议和民意测评的范围，开通干部监督举报电话，利用网络和信访平台，打造电话、网络、信访“三位一体”举报网络，开启全天候监督的探照灯，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活。
（供稿：泾阳县委组织部）
