近年来，彬州市紧盯干部监督关键环节、关键节点、关键岗位，通过抓点带面，全面提升干部监督穿透力。
“严”在日常，拧紧选拔任用“纪律弦”。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，坚持“凡提四必”、廉政鉴定双签字要求，严把选人用人“入口关”，防止干部“带病提拔”、“带病提名”；划定新提拔干部履职尽责“纪律红线”，2024年组织新任职干部任前廉政法规、基础理论知识考试5批次97人；加强廉政思想教育，引导广大党员干部遵规守纪、崇廉尚洁，将党规党纪内化于心，组织市级领导及50多个部门单位2700余人赴廉政教育基地、廉政文化建设示范点参观学习、接受教育。
“管”在平常，督促系好廉洁“安全带”。畅通“12380”综合举报受理平台，加强对有关选人用人、干部作风问题的信访举报线索查核；健全干部监督联席会议制度，召开全市干部监督工作联席会议，印发《彬州市干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，完善干部日常管理监督制度体系，形成强有力监督合力；落实落细领导干部报告个人有关事项工作，扎实开展“一把手”领导干部任期经济责任审计共89人次，组织各单位开展国家工作人员因私出国（境）管理专项自查工作，加强对干部经常性监督和全方位管理，截至目前，集中保管各类出国（境）证件170本。
“督”在经常，点燃干事创业“新引擎”。坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，大力推进高素质干部队伍建设。印发《干部不足提醒实施办法》，把监督触角向“八小时外”的“生活圈”和“社交圈”监督延伸，随时发现干部队伍和干部履职中存在的苗头性、倾向性问题，提前介入预防，把正面引导、警示教育做在经常，把谈话提醒、批评教育做在日常，让“红脸出汗”成为常态，从细微处管起、从小事小节上严起，避免产生“不出问题没人管、出了问题重处理”的现象，防止小毛病最后演变成党纪重处分和重大职务调整，甚至立案审查的大问题。
（供稿：彬州市委组织部）
