近年来，汉滨区委组织部认真践行新时代好干部标准，严格树立正确的选人用人导向，持续在源头储备、培养锻炼、选拔任用、监督管理一体推进上下功夫，有力提升干部监督工作质效。
紧盯“关键人”，精准定位干部监督“发力点”。出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施》，坚持对领导班子政治建设、干部担当作为、经济责任及自然资源资产审计等情况常态化开展监督检查。严把选人用人关，严格执行领导干部任职公示、谈话、试用期、回避制度，坚决防止“带病提拔”，切实拧紧事前、事中、事后的干部监督“全链条”。探索实施“三评四访”政治素质考察，开展廉政、综治、信访“三项”鉴定3648人次，根据鉴定结果先后有50人被暂缓调整或取消任用资格。
锚定“关键时”，准确把握干部监督“切入点”。紧盯关键时间节点和“关键少数”，做到班子和个人同步管理、实施全方位、全时段监管，将监督触角延伸至八小时”内外，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠正，防止小问题变成大错误，让干部监督抓在日常，严在经常。紧扣班子换届、机构改革和干部集中调配等重要节点，采取书面提醒、警示教育、签订承诺书和政策培训等方式，广泛宣传相关政策法规，及时提醒纠偏风险隐患，开展提醒、函询、诫勉共81人次，切实把牢思想、监管、责任“红线”。
狠抓“关键事”，切实把实监督“落脚点”。持续畅通“12380”综合举报受理平台，拓宽群众监督渠道，对来信来访来电举报线索及时进行调查核实。创新推行“三亮三评三运用”干部绩效动态考核机制，深入整治干部不担当不作为问题，对不适宜担任现职的28名干部进行了“能下”调整。细化实化“三个区分开来”，从轻减轻或免予处分154件156人，及时为5名受到不实反映的干部澄清正名，着力保护干部敢闯敢干敢试的积极性、主动性。
供稿：汉滨区委组织部
