近年来，宝鸡市太白县认真贯彻落实中省市关于干部监督工作各项政策及要求，坚持把从严监督管理贯穿于干部任前、任中、离任全过程，不断提升干部监督工作实效。
做实选拔任用监督。坚持“凡提必审”制度，严格查阅考察对象人事档案，对“三龄两历一身份”进行认定，对干部档案审核不过关的，或出现疑问的，一律不启动考察程序，有效杜绝领导干部“带病提拔”和“带病上岗”。畅通干部群众监督渠道，通过太白先锋微信公众号、太白党建网等平台公开监督举报电话，建立“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，安排专人24小时轮流值守，对干部问题举报进行统一登记、建立台账、优先办理，切实发挥干部群众对选拔任用工作的监督作用。
强化干部日常监督。坚持从严管理监督干部日常化，抓住“关键少数”，注重加强对“一把手”和关键岗位干部的日常监管，紧盯关键人、关键事，净化干部日常工作“八小时之外”的社交圈、朋友圈、生活圈，让干部管理监督抓在日常、严在经常。去年以来，严格审批婚丧嫁娶事项13人次，开展不足提醒71人次，对13名试用期满科级干部不足整改情况进行了评估。
做好离任经济审计。坚持领导干部离任经济责任审计制度，对有职务变动的党政正职领导及时进行离任经济责任审计，全面、客观地反映和评价领导干部履行经济责任情况，注重审计结果的运用，充分发挥审计监督作用，促进领导干部正确履行经济责任，增强领导干部廉洁自律意识。去年以来，共对25名党政“一把手”从严实施经济责任审计。
供稿：太白县委组织部
