近年来，旬邑县委组织部坚决落实全面从严治党要求，坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节来抓，着力从担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督等方面，健全机制，强化举措，不断推动干部监督管理工作长效化。
健全机制增广度，做实担当作为监督。为了巩固拓展党纪学习教育成果，通过回访教育开展调查问卷，研究出台制定《领导干部“八小时外”活动监督管理办法（试行）》完善干部监督管理制度，填补了“八小时之外”的监督管理空白。健全容错纠错机制，认真落实“三个区分开来”要求，加强受处分干部日常跟踪管理，对影响期满、德才表现和工作实绩突出的干部大胆使用，给敢想敢干、敢闯敢试的干部吃下“定心丸”。今年以来，运用12380举报线索开展经常性提醒1人，不断发挥举报信息在保障选贤任能和促进干部健康成长方面的作用，使“12380”成为整治用人不正之风的一把利器。
从严管理有力度，做实纪律作风监督。抓实经常性监督、源头管理监督，切实把严的要求落实到干部监督管理全过程。抓实经常性监督，坚持抓早抓小，用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等监督措施，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。今年以来，综合干部考察、巡察反馈、举报查核、列席领导班子民主生活会、联席会议以及其他日常掌握线索，下发干部不足提醒92份，约谈单位负责人6人，受理举报线索3个，督促县市场监管局、城管执法大队等单位开展警示教育3次，约谈提醒受处分的干部2人。抓实源头管理，结合年轻干部新入职、新提拔晋升、转任重要岗位等成长“关键期”，通过廉政法规考试、观看警示教育片、廉政谈话、严管出国（境）证件等措施，引导干部加强自我约束，且每次人事调整后，及时将新提拔使用的干部纳入因私出国（境）报备管控报备序列。
规范选任提精度，做实选人用人监督。强化干部任前审核、选任程序、任前征求意见等环节，切实提升选人用人精准度。从严任前审核，严格按照干部选拔任用有关事项报告和“凡提四必”要求，对拟任用干部档案的“三龄两历一身份”，从严审核资格条件，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。规范选任程序，认真落实干部选拔任用纪实工作规程，对选人用人各个环节的主要工作和重要情况，做到全程纪实，确保选任过程可追溯、可倒查。主动征求意见，坚持选任监督协同联动，加强与纪委监委、法院、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，构建全方位干部监督把关机制，坚决防止选人用人不正之风，提升干部监督管理的系统性。
供稿：旬邑县委组织部
