近年来，彬州市紧紧围绕建设高素质干部队伍需求，紧盯“三个关键”，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，大力推进高素质干部队伍建设。
紧盯“关键人”，找准干部监督“发力点”。严把选拔任用关口，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，坚持“凡提四必”、廉政鉴定双签字要求，严把选人用人“入口关”，防止干部“带病提拔”、“带病提名”；将“逢提必考、逢提必谈”作为把好选人用人“入口关”的固定动作，通过廉政鉴定、廉政考试、廉政谈话等方式，在干部履新任职前划定履职尽责“纪律红线”、筑牢廉洁从政思想防线，今年以来，对5批97名新提拔干部开展廉政考试。
紧盯“关键事”，拉长日常监督“警戒线”。进一步加强和规范我市国家工作人员因私出国（境）管理工作，从国家工作人员因私出国（境）审批审核、备案、登记等方面着手，完善工作制度、维护更新备案人员库、严格审批程序，做到登记备案范围全覆盖，为我市备案人员管好证守好门，目前集中保管108名领导干部出国（境）证件；扎实开展新提拔科级干部个人重大事项和家庭财产报告，按照“组织填报、抽查核实、结果处理”程序，重点加强对“一把手”的监督管理，使报告制度成为常态化的监督管理举措，有效防止干部“带病上岗”；制定并印发《关于进一步加强党员干部和国家公职人员操办婚丧喜庆等事宜报告备案工作的通知》，不断促进党员干部廉洁自律。
紧盯“关键点”，扩大干部监管“覆盖面”。严格按照《党政主要领导干部经济责任审计规定》，坚持“一把手”领导干部任期经济责任审计制度，加强对重点岗位、重要环节，特别是对重点项目、关键岗位干部的监督管理，并向审计机关反馈审计结果运用情况，2021年以来，已对82名领导干部进行任期经济责任审计；持续畅通“12380”综合举报受理平台，拓宽群众参与监督渠道，对来信来访来电举报线索及时进行调查核实；健全干部监督联席会议制度，印发《彬州市干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，强化成员单位间的沟通协作，做到信息共享、问题共商、同题共答。
（供稿：彬州市委组织部）
