近年来，大荔县聚焦干部监督重点，不断健全工作机制，创新工作方式，着力推动政治监督、选任监督和日常监督常态化、长效化，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。
聚焦精准对标，强化政治监督。坚持把政治建设作为新时代干部监督工作的首要职责，持续抓好党的创新理论武装，认真落实领导班子读书班、“第一议题”、专题研讨等制度，通过县委常委会跟进学、中心组研讨学、以会代训辅导学等形式，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示工作机制，建立工作台账，经常性对照检查，定期开展专项督查，坚决纠治贯彻落实中的政治偏差。探索建立“5566”干部政治监督差异化评价体系，通过常态化开展政治监督量化评价，全面动态掌握干部日常政治表现。
聚焦选贤任能，强化选任监督。推进干部监督与干部选任全程融合，紧盯干部选拔任用关键环节和重要节点，持续规范干部选任程序。坚持把干部人事档案必审，纪检监察机关意见必听，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报必查，作为干部选拔任用的“第一防线”，不断强化预审备案把关作用，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外。严格落实“三级名单一次磋商”干部初始提名办法及干部选拔任用全程纪实制度，从领导职数设置、任职资格条件、选拔任用程序等方面从严把关，使选人用人全过程可追溯、可倒查，干部选拔任用规范化水平持续提升。
聚焦担当作为，强化日常监督。坚持把干部监督管理工作融入日常、抓在经常、严在平常，持续提升干部监督工作针对性、实效性。以深化干部作风能力提升年活动为抓手，紧盯干部思想、工作、作风、纪律等日常监管重点，经常性开展谈心谈话，建立干部监督信息台账。定期召开干部监督联席会议，研判会商问题线索，对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖，做到抓早抓小、防微杜渐。综合运用鼓励激励、提醒谈话、能上能下、教育培训等措施，着力解决乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。近年来，1名受处分影响期满、工作表现突出的干部被重新使用，17名工作推进不力、责任意识淡薄的科级领导干部被约谈提醒，干部干事创业活力不断增强。
供稿：大荔县委组织部
