党的二十大报告指出，“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督。”近年来，子长市深入学习贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持“三抓三做”，有效推进政治监督、选任监督、日常监督贯通落实、系统发力，不断构建全方位立体化干部监督格局，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。
抓牢“三个维度”，做深干部政治监督。坚持把政治监督作为首要任务，引导党员干部坚定不移讲政治、铸忠诚。一是提升政治素质能力的高度。严格落实“第一议题”“第一主题”“第一任务”制度，突出抓好政治忠诚教育和党性教育，打造8个党员教育研学点、开发9个党性教育课件，常态化开展“初心”“使命”“忠诚”“奋进”“担当”等五堂现场党课，引导党员干部在看齐紧随中把牢绝对忠诚之要、在学思践悟中砥砺绝对忠诚之志。二是拓展政治素质考察的广度。坚持“一人一档、一年一档”，探索建立干部政治素质档案，分领域确定11个试点单位，围绕政治素质、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，闭环式、链条式收集干部政治素质相关资料；认真落实“政治素质鉴定”制度，综合运用巡视巡察、环保督察、审计监督、平时考核，突出画好干部政治自我画像、群众画像、组织画像，让干部政治素质考察既有形更有效。三是强化政治素质监督的力度。出台《关于提升干部能力作风增强行政效能加快高质量发展的实施意见》，紧盯落实各级决策部署，聚焦政治标准、政治要求、政治效果，建立事前报备监管、事中推进监管、事后问效问责的监督链条，督促各相关单位报备各类事项350件，按季度召开擂台赛，安排6个单位作经验交流，7个单位进行表态发言，通报干部作风问题46个，免职干部2名，指导22个党组织整改巡察反馈问题189个，真正做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。
抓严“三个关口”，做细干部选用监督。坚持把“严”字贯穿干部选拔任用全过程，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。一是严把“程序关”。刚性执行《领导干部选拔任用工作条例》等政策规定，推行“六不上会”，上好干部任前第一课，做到标准一点不降，环节一个不缺，程序一步不错，推动干部选拔任用制度化、规范化、科学化，确保选人用人的公信力持续提升。二是严把“资格关”。严格落实“凡提四必”，坚决做到“三必看、五必审”，严把人选资格条件关，畅通“四位一体”举报渠道，广泛接受社会各界监督，近年来对9名有党风廉政否决意见、7名廉政考试不合格、1名有举报反映问题的干部暂缓使用，切实提高选人用人质量。三是严把“素质关”。建立换届、届中、专项和年度例行研判的“四位一体”机制，对干部队伍整体结构和领导干部的履职情况、人岗匹配度等进行常态化分析研判，全方位、多角度、近距离了解干部，为干部选拔任用提供科学参考依据；坚持把考察“探头”延伸到工作一线，多维度了解干部的工作作风、履职能力、实绩实效，真正做到在关键时、关键事、关键处了解干部综合素质，确保干部用当其时、用其所长。
抓紧“三个举措”，做实干部日常监督。坚持将日常监督作为强化干部管理发力点，推动党员干部守纪律、强作风、树形象。一是注重制度约束。出台《关于进一步加强干部监督工作的通知》等8项制度规定，累计审批婚丧嫁娶163起，出入境证件22起、出国（境）9起，查处违规操办婚宴案件4起、“吃空饷”问题人员130人，推动干部管在日常、严在经常、抓在平常。二是强化协同发力。建立干部监督联席会议及信息沟通机制，累计提醒谈话42人、书面函询5人，及时发现解决干部苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。联合纪委、人社、财政等部门以“五不三停”硬措施开展公职人员不良贷款清收，先后发放提醒督办函59份，党纪政务处分9人，引导党员干部守底线、知敬畏、存戒惧。三是突出树立导向。充分发挥考核“指挥棒、风向标”作用，将“考人”与“考事”贯通起来，“鼓励激励”在乡村振兴、“四件民生实事”等重点工作中使劲出力的干部661名，对9名工作不力、作风不实的干部给予免职、岗位调整、停职处理，真正使想干事的人“有位子”，干成事的人“有位子”，不干事的人“腾位子”，为1名举报不实的干部澄清事实，及时提拔使用，以组织担当推动干部作为。
（供稿：子长市委组织部）
