近年来，宝鸡市金台区坚持认真贯彻落实党中央和省市关于干部监督工作有关要求，坚持从思想认识关、制度机制关、受理渠道关等入手，突出重点，靶向用力，抓紧抓实干部日常监督工作，不断激发干部干事创业活力，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。
严把思想认识关，念好监督“紧箍咒”。抓实教育培训。按照思想引导在先，严格落实“第一议题”制度，通过理论中心学习组、高质量发展“双周讲座”“三会一课”等方式，先后举办党纪学习教育16期，“书记讲党纪党课”600余场次，促使干部不断增强政治定力、始终保持清醒与坚定。抓活政策宣传。坚决守牢舆论主阵地，广泛利用金台党建网、金台先锋公众号等宣传媒介，开设干部监督专栏，通过集中宣讲、案例分析、警示教育等方式，时刻营造高压严管氛围，组织党员干部观看警示教育片1300余场，累计刊发转载干部监督工作动态20余篇次，确保党纪法规入脑入心。抓紧关键环节。在班子换届、干部任用等关键节点，及时发放提醒卡，签订承诺书，开展谈心谈话，鞭策各级干部不越“底线”、不触“红线”。规范领导干部初始提名，压实各级党组（党委）和主要负责人把关责任，引导干部正确对待进退留转，树立和践行正确的政绩观。
严把制度机制关，筑牢监管“防护墙”。扎稳“篱笆桩”。出台《关于进一步加强和改进区管干部因私出国（境）管理工作的意见》《金台区退出领导岗位干部管理办法》《金台区职级干部管理暂行办法》等规定，将干部日常管理监督纳入各单位年度目标责任考核和书记抓基层党建述考评内容，作为干部任用、评先推优的重要依据，确保制度落地见效。打好“预防针”。坚持抓在日常、严在经常，突出社会关注、敏感易发的领导干部婚丧嫁娶操办、出国境、违规经商办企业、企业社团兼职等领域监管，规范审批婚丧嫁娶操办事宜89批次，对510名领导干部动态更新备案数据库，对3名领导干部进行函询，对240名领导干部开展不足提醒。高扬“惩戒棒”。扎实开展“四去三整治”“躺平式”干部专项整治，梳理“顺势躺平”“借故躺平”等8种类型20个方面“躺平式”表现，分层级约谈249人。大力度开展“政绩工程”“群众身边腐败”等集中整治，今年查处“四风”问题28件49人，防止“小毛病”演化成“大问题”。
严把受理渠道关，织密监督“防护网”。整合力量聚合力。坚持上下联动，齐抓共管，落实干部监督联席会议制度，定期研判分析形势，理清重点方向，针对性解决工作推进中的问题。加强与纪检监察、政法、审计等部门衔接，充分运用巡察、年度考核、信访查核等结果，建立干部负面清单，及时全面准确掌握区管干部的思想、工作、廉政等方面信息，提升干部监督工作的准度、精度和时效性、针对性。社会监督扩覆盖。建立电话、来信、短信、网络“四位一体”举报平台，畅通监督举报渠道，及时收集社会大众反映的干部监督信息，提高监督管理的广度与深度。推行拟提拔干部“八小时外”考察机制，通过综合研判、专题调研、个别谈话等方式，近距离观察、了解、发现干部，让干部感受到监督、习惯被监督，对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及时提醒谈话、咬耳扯袖。日常监督提效能。认真开展领导干部个人有关事项报告、经济责任审计、诫勉、函询等工作，严格落实拟提拔干部征求意见、考察预告、任前公示、试用期考核等选任制度，把监督融在日常、严在经常，推动干部日常监督工作不断走深走实。
供稿：宝鸡市金台区委组织部
