“不遵守社会公德，在公共场所酒后闹事、寻衅滋事以及发生酒驾醉驾、无证驾驶等……”近日，高陵区制定《党员领导干部“八小时之外”监督管理实施细则》，梳理8条正面清单、13条负面清单，把“八小时以内”和“八小时之外”管理贯通起来，引导各级党员领导干部自觉规范社交圈、生活圈、家庭圈，严防违反党纪法规、社会公德、职业道德以及损害党员领导干部形象的行为。
整合力量，延伸监管触角。强化纪检、组织、巡察、审计、信访、公安等职能部门横向贯通联动，健全信息共享、行为共甄及线索相互移送机制。注重发挥社会监督作用，通过聘请“八小时之外监督员”等方式，引导“两代表一委员”和干部群众有效参与干部监督管理，将“探照灯”由工作圈照向社交圈、生活圈、朋友圈。把“八小时之外”监督同在职党员到村（社区）报到工作相结合，要求村（社区）党组织加强协助管理和监督，准确掌握党员领导干部“八小时之外”表现情况。
规范管理，做到严管厚爱。建立“八小时之外”重大问题、重要事项请示报告制度，要求党员领导干部按时、如实报告个人重大事项，不得漏报或瞒报，做到事前请示、事后报告，推动自觉接受组织监督。严格落实谈心谈话制度，通过“零距离、面对面、拉家常”等方式，在职务发生变动、家庭发生变故、心理发生波动、操办婚丧喜庆等关键节点开展谈心谈话，了解干部思想动态，帮助解决干部问题困难，把组织的关心关爱延伸到“八小时之外”。
压实责任，强化执纪震慑。重点压实组织、纪检、党委（党组）、村（社区）党组织、干部考察组等主体责任，紧盯关键环节，主动了解掌握党员领导干部“八小时之外”活动情况，切实加强人事财务、执法执纪、审批审核、项目管理等权力相对集中、履职风险较高的重点岗位人员的日常监督和提醒教育；对发生的“八小时之外”违纪违法及由此被追责的典型案例，由纪委监委通报、曝光，增强警示效果和震慑效应。
提升实效，加强结果运用。把党员领导干部“八小时之外”的监督结果与干部选拔任用相结合，作为干部教育培养、年度考核、奖惩、任免的重要参考依据，纳入干部政治素质档案，并对“八小时之外”表现不佳的或出现群众举报经调查属实的，不列入考察对象，不提拔使用。对“八小时之外”发生的苗头性、倾向性问题，依据具体情形，用好用活提醒、函询和诫勉等组织措施，对发现有违规违纪行为的，报区纪委监委处置。
供稿：高陵区委组织部
