近年来，陇县认真贯彻落实全面从严治党要求，担当作为、狠抓落实，着力构建全方位、多层次、全链条的干部监督体系，持续激发干部担当作为内生动力，切实为全县高质量发展营造良好干事创业环境。
一、突出教育引导，拧紧政治监督“总开关”。始终把政治监督摆在首位，不断提高政治站位，强化政治监督。一是加强政治思想监督。坚持把“学思想”和学习干部监督政策法规纳入干部培训课程，建立健全“四个以学”长效机制，督促指导各级党组织深入开展党纪党规学习、典型案例教育472场次，有力推动党员干部从思想上正本清源。二是加强组织生活监督。严格遵守《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真执行民主集中制、民主生活会和组织生活会制度。开展党内政治生活监督检查40余次，持续引导广大党员干部加强党性锤炼和自我革命。三是加强纪律作风监督。坚持以更高标准、更严要求、更实举措狠抓纪律作风建设，以“九个一”为依托，扎实开展党纪学习教育。高标准构建“1+3+8”工作体系，8个督导组常态化开展督查指导3轮次，下发干部不足提醒函263份，着力锻造政治过硬、纪律过硬、作风过硬的干部队伍。
二、突出精选严考，树牢选任监督“风向标”。坚持把干部监督贯穿于选人用人各个环节，做到同步监督、环环把关。一是把牢“政治关”。始终把政治表现放在首位，采取“谈、观、访、督、联”动态考察，考准考实干部政治表现，切实把好选人用人“第一关”。累计对330名政治素质过硬、德才表现突出的干部给予正向激励。二是把牢“程序关”。严肃执行“三个不上会”“凡提四必”等要求，严格落实档案任前审核责任制，不断增强干部选任监督的预审把关作用，坚决防止“带病提拔”。三是把牢“考核关”。突出实干实效实绩，完善《党政领导班子和领导干部年度考核实施细则》，定期开展综合分析研判，全程跟踪掌握干部履职情况。近年来，开展领导班子分析研判6次，持续提升监督的针对性和实效性。
三、突出从严管理，筑牢日常监管“防火墙”。注重将干部监督融入日常、抓在经常、管在平常。一是紧盯“关键少数”。综合运用日常考核、巡视巡察、信访举报等方式，常态化落实提醒、函询和诫勉制度，不断加强对“一把手”的监督检查。近年来，提醒约谈“一把手”8人次，切实以管好“关键少数”，推动管住“绝大多数”。二是紧盯“关键领域”。聚焦经济社会发展大局，始终把监督重心投向权力集中、资金密集、资源富集的医疗、住建等关键领域，做到重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。三是紧盯“关键任务”。深入开展基层治理不良现象专项整治，常态化开展“四不为”、政商“旋转门”“逃逸式辞职”等问题整治，聚力营造风清气正的政治生态。
四、突出凝聚合力，构建齐抓共管“信息网”。持续完善干部管理监督制度体系，不断提升干部监督规范性、有效性。一是协调联动。充分发挥干部监督联席会议作用，统筹纪检监察、审计、信访等部门力量，畅通信息共享渠道，建立动态分享、即时汇总、定期沟通等机制，持续汇聚干部监督合力。二是拓宽平台。拓宽干部监督渠道，健全电话、网络、短信、来信、来访“五位一体”“12380”举报平台，完善专人负责、限时回复、定期回访等机制。三是完善机制。严格落实“三个区分开来”要求，落实澄清正名、容错纠错等机制，全力构建覆盖全面、职责清晰、配合有力的干部监督管理新格局。
供稿：陇县县委组织部
