今年以来，府谷县深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，不断细化教育引导、日常监督、考核评价，着力营造风清气正的政治生态。
细化教育引导，促干部争作为。以深化干部作风能力提升为契机，将管思想、管工作、管作风、管纪律有机统一起来，统筹考虑干部具体表现、关键表现和一贯表现，确保监督准确有实效。突出政治监督重点，聚焦“关键人”、“关键事”、“关键时”的政治监督，严格落实“凡提四必”，对政治上不合格的干部坚决予以“一票否决”。
细化日常监督，促干部能作为。细化任前审查，前移监督关口，巩固任前公示、廉政法规考试等制度成果，广泛征求各部门意见，及时处理公示期间反映信件，防止干部带病提拔、带病上岗。细化任中审查，加强信息沟通，掌握有关动态并及时记录在案，在干部选拔任用、评优评先、资格审查等环节予以体现。细化任后监督，认真落实离任审计，督促离任交接，便于及时发现隐患，促进领导干部廉洁从政。
细化考核评价，促干部愿作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，紧盯干部在环境保护、项目建设、乡村振兴等重点工作中的表现，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，对发现的苗头性、倾向性问题及时“扯袖子”“咬耳朵”。鼓励担当作为，认真落实三项机制，着力营造积极向上的干事创业氛围。加强警示教育。通过发放警示教育卡片、组织观看警示教育片等多种形式，充分发挥警示教育的震慑作用，让广大干部在思想、作风、党性上持续“补钙加油”。
（供稿：府谷县委组织部）
