近年来，潼关县为进一步完善干部监督工作协调机制，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，构建部门联动、联防、联治的“三联一体”干部监督联席会机制，不断健全监督制度体系，推进干部监督工作精准化、规范化、科学化。
部门协商联动。以《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强组织部门干部监督工作的意见》等规定为遵循，建立《关于实施潼关县干部监督工作联席会议制度的意见》制度，推进“1+13+N”监督模式，强化与纪委监委、审计、公安、信访等部门的协同，共召开干部监督联席会议10次。联席会议成员单位由县纪委监委、县委组织部、县委政法委、县委编办、县委巡察办、县法院、县检察院、县政府办等14个部门组成，更加全面、准确、及时地掌握干部监督信息，进一步明确各成员单位的职责和任务。
制度管控联防。实行每月定期报送信息制度。成员单位根据各自工作职责，每月填写《干部监督信息一览表》及《干部监督信息登记表》。建立重要信息及时报告制度。对干部违纪违法及违反《党政领导干部选拔任用工作条例》或组织人事纪律被查处的情况、干部违规出国出境、失踪、非正常死亡等情况和社会影响较大的突发事件等重要信息，实行一事一报、一案一报信息报告制度。定期召开联席会议制度。联席会议一般每半年召开一次，各成员单位应在会前提出各自议题，确保重要信息第一时间收集，重大线索第一时间处置。
结果运用联治。强化日常监督，深入落实干部监督联席会议制度，定期与纪检等部门沟通信息，凝聚监督合力。及时将各成员单位报送的相关资料和信息纳入“干部监督库”，实行动态化管理、科学化运用，明确专人负责收集整理，分析汇总各成员单位每月上报的信息。聚焦监督检查、审查调查、信访举报、巡察等重点工作，动态掌握干部违规违纪、立案查处等情况，在干部酝酿、推荐、考察和研究等关键环节及时分析研判、提出处理意见，作为干部提拔使用的重要依据，防止干部“带病提拔”，推进干部监督工作向纵深发展。
供稿：潼关县县委组织部
