今年以来，大荔县通过建立健全干部监督联席会议制度，畅通干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，形成干部监督整体合力，全面加强干部日常监督管理。
突出“新”，确保机制运行畅。将日常职责职能与干部监督工作知情度、关联度相对较大的12个单位纳入成员单位,并根据工作需要，及时调整成员单位。加强对新时代干部监督工作重点任务的研究和探索，围绕政治监督、一把手监督、“八小时之外”有效监督等新时期干部监督工作中的难点问题进行沟通交流，按照精准科学、务实管用、符合实际、便于操作的原则，建立健全相关制度机制，推动形成系统完备的干部监督制度体系。
突出“齐”，确保信息收集全。采取全覆盖、拉网式监督信息收集模式，把干部政治表现、工作状态、遵规守纪等信息有机整合，确保干部监督信息不错不漏。充分汇集纪委监委、审计、信访等成员单位监督信息，重点了解干部违反党纪法规、经济责任审计、信访维稳等重点工作中存在的问题、线索、立案查处等情况，及时开展综合分析研判，为县委选好人、用好人、管住人提供决策参考。
突出“活”，确保线索处置快。强化成员单位间的日常沟通，实行“月报送、零报送”制度，采取“定人+定责+定期”方式，相关单位明确“1名分管领导+1名联络员”，专门负责干部监督信息收集与报送。县委组织部实行信息报送提醒制度，由专人负责每月定期收集信息，对信息报送不及时的单位进行调度。同时，重大线索或突发事件实行“一事一报”“一事一议”制度，由相关成员单位提早研判、提出意见，确保重要信息线索第一时间上报，及时处置。今年以来，各成员单位共上报监督信息50余份。
突出“严”，确保选人用人准。针对成员单位上报或通报的干部监督信息，县委组织部负责动态掌握干部政治意识、违规违纪、勤政廉洁等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库管理。及时查核问题线索，对于反映的选人用人、经济审计等方面问题，按照单位职责权限开展查核，对于经查核属实的，依规依纪严肃处理，并在干部选拔、职级(等级)晋升等工作中通盘考虑、提出意见，如有影响提拔使用情形的坚决不启用，防止干部带病提拔。
供稿：大荔县委组织部
