蓝田县从政治监督、日常监督、选用监督等三方面入手，把从严管理监督贯穿干部培养锻炼全过程，进一步加强对干部全方位管理和经常性监督。
以政治建设为“立足点”，抓牢政治监督
坚持把党的政治建设摆在首位，推动党员干部自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，做到“两个维护”。一是加强教育引导。打造“初心讲堂”，引导党员追忆红色历史、赓续红色血脉，今年先后组织2230名党员干部到“初心讲堂”接受党性教育。二是强化党纪学习教育。扎实开展党纪学习教育，有序落实理论学习、警示教育、解读培训等措施，召开专班专题汇报2次，全县各级党委（党组）理论学习中心组组织学习219次，专题研讨152次，组织领导干部100余人参观西安市警示教育基地，引导党员干部自觉做到学纪、知纪、明纪、守纪。三是做实巡察监督。充分发挥巡察“政治体检”作用，前期联审整改方案、中期督导整改情况、后期跟踪整改成效。落实巡察整改监督，狠抓贯彻落实新时代党的组织路线方面问题整改，把整改融入日常工作，进一步强化巡察成果运用。
以监督质效为“切入点”，抓实日常监督
坚持做深做实做细日常管理监督，为推动高素质干部队伍建设提供有力保障。一是凝聚监督合力。坚持干部监督联席会议制度，每年召开一次联席会议，纪委监委、巡察、公安、信访等9个单位成员单位，每季度向县委组织部报送干部违法违纪、涉法涉诉、信访维稳、巡察审计等情况，持续整合监督力量。二是开展专项整顿。集中一个月时间在全县开展干部作风纪律整顿，通过问题排查、线索起底、纪律整顿、作风改进，全面整顿干部作风纪律突出问题，不断推进作风改进。三是做实群众监督。依托12380举报平台，对反映干部作风问题，做到第一时间受理登记、呈报批转、组织查核、反馈结果，不断提高工作实效性和公信力。
以队伍建设为“着力点”，抓好选用监督
坚持把从严监督贯穿干部选用全过程，牢固树立预防在前、管理在严、监督在全的工作理念。一是规范选任程序。严格执行选拔任用干部的原则、标准、基本条件、任职资格规定，严格落实“凡提四必”要求，对符合条件提拔使用的人选进行任前会审、任前公示、廉政考试等。二是强化履职监督。采取实地谈话调研、民主测评等方式，用时1个月，对全县78个单位开展领导班子研判，及时掌握镇街、部门领导班子运行情况和领导干部履职情况。三是紧盯“关键少数”。坚持离任审计，委托审计局对党政正职领导干部进行经济责任和自然资源资产审计，防止“带病离岗”。严格执行个人有关事项报告制度，做好集中填报工作。对苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。
供稿：蓝田县委组织部
