近年来，咸阳市渭城区坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，通过强教育“蓄力”、拓渠道“加力”、抓关口“用力”，持续加强对干部的全方位管理和经常性监督，不断健全完善从严管理监督干部制度体系。
注重教育引导“蓄力”，勤掸“思想尘”。把开展党纪学习教育等内容纳入干部教育培训“必修课”，依托“三会一课”等载体，通过集中学习、个人自学和观看警示教育视频等方式，组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于党的纪律建设的重要论述，认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等开展警示教育，引导党员干部全面理解和执行党的纪律，切实发挥党规党纪修身明纪“清醒剂”作用。
拓宽监督渠道“加力”，织密“监督网”。坚持多渠道全方位开展干部监督工作，聚焦构建“大监督”工作格局，强化与纪监、公安、信访、审计等部门联系，实现干部违纪违法举报、信访、履行经济责任等信息互通共享。畅通“12380”干部监督平台电话、来信、网络和来访“四位一体”受理渠道，及时受理、核查干部问题线索，将监督从工作圈向“八小时之外”生活圈、社交圈延伸，推动形成组织监督、纪检监督、群众监督等共同参与的立体式“全方位监督”格局。
推动关口前移“用力”，早念“紧箍咒”。将干部监督管理贯穿选拔任用工作全过程，紧扣干部提拔任用、挂职交流、职级晋升等关键节点，严格执行“凡提四必”、新提拔干部任前公示、任前谈话制度，征求纪委监委、政法等部门单位意见，开展任前廉政考试和廉政谈话，坚决杜绝干部“带病提拔”。强化日常监督，在全区开展领导班子和领导干部综合研判，认真执行领导干部个人有关事项报告、出国（境）备案监督等制度，对干部履职存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，增强制度刚性约束，推动干部监督工作提质增效。
供稿：咸阳市渭城区委组织部
