近年来，淳化县深化干部监督体系建设，优化机制运行，强化保障措施，逐步构建起常态化、全领域、多层次的监督网络，激发干部监督活力，营造良好干事创业氛围。
制度筑基，打造干部监督“新常态”。持续强化干部日常监督管理体系，着重发挥制度效能，严格规范干部管理。近年来，相继出台了《淳化县从严管理干部实施办法（试行）》《关于重申全县领导干部外出请假报备和重要公务活动报告工作有关事项的通知》《淳化县干部监督联席会议实施方案》《淳化县科级干部工作实绩纪实办法（试行）》等制度文件，从思想上、行动上切实拧紧干部“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，实现了干部监督工作的制度化、规范化和常态化。
严实并举，拓宽干部监督“全领域”。坚持领导干部外出请假登记备案，严格规范外出、请假备案程序，因病、因事需要请假的，因公外出考察、学习和参加会议的，必须履行请假程序，对不履行请假手续，擅自离岗的，一经发现严肃追责。今年以来，领导干部请销假备案54人次。坚持领导干部因私出国（境）管理，按照中省市相关管理规定，本着“严格登记备案，做到应备尽备”、“严格证照管理、专人集中保管”、“严格责任落实、做到专人专办”、“严格监督管理、加强信息互通”四大原则，从严从实抓好领导干部因私出国（境）管理审批工作，截至目前，集中保管出国（境）证件224余本。坚持经常性提醒函询诫勉，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到早提醒、早纠正、早处理，并将其作为领导干部考核、评先评优等重要参考，充分发挥了提醒函询诫勉工作的警示教育作用，今年以来，提醒谈话6人次。
协同联动，构建干部监督“立体网”。加强同执纪执法等部门间干部监管信息的整合与共享，坚持干部选任前向纪委监委、公安、信访等部门征求意见，充分发挥干部监督联席会议制度作用，有效杜绝各类违规问题发生。最大限度畅通信访举报渠道，充分利用“12380”举报平台，发挥信访举报对领导干部的社会监督作用，通过广大群众强化对领导干部“八小时内外”的监督管理，对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，对于举报问题核查属实的，依规对有关干部进行处理，今年以来，处理信访举报4件。
（供稿：淳化县委组织部）
