近年来，府谷县把抓实抓牢干部日常监督管理作为全面从严治党、提升干部队伍水平的重要内容，从教育引导、强化监管、部门联动等方面入手，着力营造清明清正清新的干事创业环境。
以教育引导筑牢思想监督的防火墙。始终把加强政治思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，利用主题党日活动、集中学习、“三会一课”、党校集中培训等方式，教育引导广大党员干部真正做到学纪、知纪、明纪、守纪。注重通过考察考核、日常了解、任前谈话等方式，对发现的苗头性、倾向性问题，及时采取提醒、函询等措施，将问题解决在萌芽状态。
以强化监管筑牢纪律监督的防火墙。坚持严管厚爱，不断创新监督方式，完善监督机制，持续完善正向激励、加油鼓劲等工作机制，努力推动形成良好的选人用人环境和风清气正的政治生态。认真落实经济责任审计、离任移接交、廉政综治审查等制度，构建起干部监督的立体网络。加强对干部“八小时之外”考察监督，有效解决干部“工作之外难监督”“台前台后两个样”等问题，实现干部监督无死角。
以部门联动筑牢制度监督的防火墙。进一步优化干部监督工作联席会议制度，建立干部监督信息定期沟通制度，强化信息互通共享，加强与纪委监委、公安、法院、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享，推动干部监督由组织部门“单兵作战”向多个单位“团队协作”转变，有效形成组织牵头、多方合力覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息网络。建立领导干部监督信息台账，及时整合干部违纪违法、信访举报等信息，为干部选拔任用和日常管理提供参考。
（供稿：府谷县委组织部）
