近年来，华阴市认真贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦主责主业，坚持“四个强化”，把干部监督工作放在全市干部队伍建设和经济社会发展的大格局中思考和谋划，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
强化政治监督，拧紧思想“总开关”。坚持把政治监督摆在首位，加强对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的监督检查。通过开展政治理论测试、政治素质考察、执行民主生活会、组织生活会等“三会一课”落实情况等多维度、多层面政治监督，督促干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
强化选任监督，树牢正确用人导向。严格执行《干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。坚持“凡提四必”，严把关键环节，推优选好干部，特别是在干部推荐这一关键环节，严格做到标准、范围、程序和责任四明确，严把推荐关口，健全“一人一袋”制度，对干部选拔实行全程纪实，坚决杜绝违规选用干部现象发生，避免干部“带病提拔”“带病上岗”。建立健全干部选拔任用工作纪实制度，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节进行全程纪实，确保每个环节都规范操作、有据可查。
强化日常监督，织密监督“防护网”。通过开展谈心谈话、走访调研等方式，及时了解干部思想、工作、作风等情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。加强对干部“八小时之外”的监督，建立社区监督、家属监督等机制，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。加强与纪检监察机关、审计部门、司法机关等的沟通协作，建立健全信息共享、互联互通的监督机制，提高日常监督的精准度和时效性。
强化结果运用，激励干部担当作为。建立健全监督结果反馈运用，将监督结果与干部选拔任用、考核评价、奖惩激励等挂钩，对表现优秀、群众公认的干部予以表彰奖励、提拔重用。对存在问题的干部，视情节轻重给予批评教育、组织处理和纪律处分，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
(供稿：华阴市委组织部）
