2024年以来，彬州市坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，以强化教育引导、强化日常监管、强化部门联动“三个强化”，推动干部监督管理工作提质增效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍打好基础。
强化教育引导，拧紧思想“总开关”。坚持把政治建设、思想建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，采取教育培训、理论学习中心组、“三会一课”、观看警示教育片等方式，教育引导广大党员干部坚持正确政治方向、坚定理想信念、保持政治定力。严格落实干部任前谈话和廉政谈话制度，定期开展警示教育，切实拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
强化日常监督，织密管理“覆盖网”。制定并印发《彬州市干部不足提醒实施办法》和《关于进一步加强党员干部和国家公职人员操办婚丧喜庆等事宜报告备案工作的通知》，持续畅通“12380”等举报渠道，将监督范围由“工作圈”扩大到“生活圈”“社交圈”“亲属圈”，加强对干部“八小时内外”的监督，及时掌握干部心理和思想状况，对干部履职中存在的苗头性、倾向性问题做到早发现、早介入。
强化部门联动，筑牢监督“防火墙”。修订《彬州市干部监督联席会议和信息沟通实施办法》，建立干部信息月报送制度。加强与纪检监察、巡察、审计、公检法等部门的协调合作，积极探索协同联动、信息共享机制，建立横向到边、纵向到底、上下贯通的干部监督信息体系，动态掌握干部监督信息，做好专项巡察、工作督查、经济责任审计等工作中干部监督信息的收集整理和分析，对发现的小问题做到早提醒、早处理。
（供稿：彬州市委组织部）
