近年来，凤县坚持把干部监督工作贯穿于干部选拔任用及日常管理全过程，认真贯彻落实从严管理干部的各项法规政策，着力增强干部监督工作针对性、实效性。
坚持横向联动，形成合力。定期召开全县干部监督联席会议，加强与县纪委监委、巡察、公安、法院、检察等部门之间的联系沟通，广泛接收群众反映问题线索、及时互通调查处理情况，实现部门间信息“互联共享”，并根据各单位领导班子运行状况和干部德才表现，对出现的苗头性倾向性问题及时提醒，对不适宜担任现职的及时调整，充分发挥监督合力在干部监督管理工作中的作用。坚持用好“12380”电话、来信、短信、网络“四位一体”举报平台，广泛接收群众反映问题线索，认真落实群众在干部监督中的知情权、参与权和监督权。
坚持纵向深入，管细管严。固化干部日常监督管理机制，坚持离任经济责任审计与任中经济责任审计相结合，实现“凡离必审”，着力推动审计结果运用。同时，对全县干部落实婚丧嫁娶事宜报备、因私出国（境）审批等制度情况进行核查，重点关注，细致排查，加强日常谈话提醒、重点节点提醒、关键岗位提醒和典型案例警醒，始终坚持从严从细的监督管理基调。先后制定印发《关于建立领导干部常态化家访制度进一步提高干部管理监督水平的意见》等文件，进一步延伸监督触角，实施精准监督，及时了解掌握领导干部现实表现和“八小时之外”情况，督促领导干部自觉遵规守纪。
坚持常态长效，持续规范。持续推进提醒函询诫勉、干部不足提醒促成长、个人有关事项报告等制度，不断提升干部工作规范化、制度化水平。坚持抓早抓小、防微杜渐，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，通过新任职干部集体谈话会、干部教育培训等途径，督促干部本人“经常省”，利用专项检查“随机察”，听取单位党组织“专门评”，组织人事部门“定期促”，让干部懂规矩、守纪律，走好防微杜渐、防患未然第一步。近年来，向研判、考察、考核谈话中发现存在不足的干部发放提醒材料150余份，有效保障干部健康成长、行稳致远。
供稿：凤县县委组织部
