近年来，大荔县坚持以规范机制运行、强化制度保障为抓手，不断探索干部监督的方法和途径，聚焦“关键人、关键事、关键时”，持续强化干部全链条监督管理，以严管厚爱激励干部担当作为。
聚焦“关键人”，持续健全监督管理机制。做好管党治党责任落实，抓好“关键少数”，突出对单位“一把手”、关键岗位领导干部和新提拔干部的监督管理，制定细化监督措施，确保权力规范运行。着重加强对权力集中、资金密集、资源富集等重点部门的监督管理，对具体承担资金拨付、项目审批、后勤基建等关键岗位干部，借助考察考核、经济责任审计、巡视巡察等手段，将领导干部履职行为“串点为线”，形成严密的监督网络，确保权力运行透明、规范。今年以来，已对45名领导干部离任交接工作进行了监督，并委托县审计局对41名离任领导干部进行了经济责任审计。
聚焦“关键事”，确保重点任务高效推进。抓住关键环节和重点、中心工作，紧盯巡视巡察问题整改、乡村振兴、高质量项目建设、重点民生政策落实等重要领域，强化对权力运行的监督制约，持续推进“一岗双责”“三重一大”等制度落实。充分利用“12380”电话、信件、网络、短信“四位一体”综合举报信息平台，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报。聚焦信访维稳、招商引资、乡村振兴、安全生产等领域，对在基层党建、绩效考核比拼工作前三季度连续排名相对靠后及大气污染治理专项行动工作推进不力的12名相关领导干部进行了提醒谈话，帮助干部找不足、补短板，确保重点任务高效推进。
聚焦“关键时”，不断提升干部监督质效。织牢织密干部监督网络，推进干部监督与干部选任全程融合，严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度，坚决做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，确保干部选任标准严格、过程严密、程序规范，防止“带病提拔”。强化任前、任中和离任各项监督措施，确保干部在关键时期能够严于律己，保持警钟长鸣。坚持“八小时”内外监管有效贯通，建立健全定期研判分析、干部监督联席会议等机制，强化与纪委监委、巡察、信访、审计、公安、法检等职能部门的横向联动和贯通协作，切实形成监督合力，不断提升干部监督工作质效。
（供稿：大荔县委组织部）
