近年来，永寿县充分发挥各干部监督联席会议成员单位监督作用，同向发力，持续畅通获取干部监督信息渠道，及时、准确、全面地掌握我县干部日常表现情况，为精准识别干部提供信息支撑。
畅通信息沟通渠道。进一步规范联席会议运行方式，除每年定期召开联席会议外，各成员单位均能做到一般问题定期沟通，重要问题随时沟通，确保对问题线索早发现早处置，今年以来，共收集干部举报信息3条，干部监督信息沟通记录12条。根据《永寿县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》和各成员单位职能职责，进一步明确了各成员单位该做什么、怎么做，不断织密联席会议成员网。同时，深入挖掘成员单位的作用，在机构改革、职能重新划分后，动态增减成员单位，2024年新增2个单位。
加强日常跟踪问效。采取定期检查、不定期抽查等方式，对各成员单位执行干部监督工作联席会议及信息沟通情况进行监督检查。根据监督检查结果和平时对干部日常表现掌握情况，开展综合研判、相互印证，对工作成绩突出的单位和个人及时进行表彰表扬，对执行不力的单位和个人，视情况进行批评教育或追责问责，确保干部监督工作的权威性和严肃性。及时分析各成员单位在日常监督中存在的问题不足，制定整改计划，不断优化干部监督联席会议作用发挥机制。
强化监督结果运用。建立干部监督信息“数据库”，明确专人负责收集整理、分析汇总各成员单位每月上报的信息，动态掌握干部违规违纪、立案查处等情况。将干部监督信息“数据库”作为领导班子和干部年度综合考核、评先评优的重要参考，对发现有负面信息的干部，及时进行约谈提醒、教育谈话，对不适宜担任现职的要坚决予以调整，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。加强选人用人全过程监督，规范干部选拔任用流程，运用好干部考察预告、任前公示、“凡提四必”、“12380”举报平台等监督手段，严防干部“带病提拔”。
（供稿：永寿县委组织部）
