近年来，合阳县高度重视干部监督管理工作，坚持在完善制度体系、整合监督资源、强化跟踪问效上持续发力，推动干部监督管理工作质效全面提升。
健全制度“重点”发力，提升规范性。常态化落实领导干部个人有关事项报告、出国（境）审批、婚丧事宜报备等工作制度，坚持对新提拔、转任重要岗位、职级（等级）晋升干部进行廉政、信访、乡村振兴等鉴定，今年累计鉴定801人次。制定出台《关于进一步加强干部监督信息工作的实施办法》，细化明确四方面15个具体事项，全面加强干部日常工作的监督和管理。严格落实领导干部离任交接制度，建立纪监、组织和审计三家单位各司其职、共同负责的管理机制，持续增强对离任“一把手”监督，推动形成工作联动，保障离任交接工作规范化。
整合资源“协同”发力，增强针对性。把党内监督、群众监督和舆论监督结合起来，整合多部门资源，实现信息共享，建立健全干部监督“大数据”系统，加强与纪检监察、政法、公安、审计、信访等职能部门的信息共享。依托“12380”举报平台，及时受理群众来电来信来访，提高查核处理水平，以“零容忍”态度杜绝选人用人违规问题。将抖音、朋友圈等新媒体平台纳入干部监督范围，利用各级各类媒体，发挥网络新媒体优势，加强对领导干部“八小时以外”活动监督，引导媒体和群众有序参与监督。
跟踪问效“持续”发力，提升实效性。在线索查核方面，按照信息所涉及的人员和范围，相应采取自办、移交和联办等方式进行处理，启动快查快结机制，力争在最短的时间内把干部监督信息查实、查清。建立问责长效机制，细化责任考评机制、责任倒查追究机制，对查实的违规违纪行为，采取批评教育、提醒谈话等措施“治病救人”，视情节轻重和损害后果给予纪律处分。建立跟踪督办机制，对受到提醒、函询、诫勉或处分的干部进行跟踪管理，及时了解其改正情况，对照整改工作台账实行销号制，同时，将受问责干部影响期内现实表现作为管理使用的重要参考，坚持从严管理与关心关爱相结合，帮助干部汲取教训、改进提高，变“有错”为“有为”。
（供稿：合阳县委组织部）
