今年以来，礼泉围绕规范干部履职行权、激励干部担当作为，坚持从严管理监督向圈外延伸、向基层拓展、向结果运用跟进，抓早抓小、防微杜渐，以常态化推进干部监督管理工作长效化。
坚持从严管理监督向圈外延伸。出台《关于进一步加强和改进干部作风的通知》《关于进一步规范领导干部办理婚丧嫁娶等事宜的通知》，加强对科级领导社交圈、生活圈、家庭圈的监督管理。出台《关于推进礼泉县公职人员不良贷款清收处置工作的通知》《礼泉县涉及不良贷款国家公职人员组织处理意见》，对所在单位采取相应措施后仍未按时还款、外出躲债、“侥幸心理”等行为的欠贷公职人员，采取“三停五不”措施，且视情节给予相应组织处理。
坚持从严管理监督向基层拓展。构建干部日常监督管理“立体网”，夯实各单位党组（党委）“一线”监督主体责任，实现科级以上干部全覆盖。结合巡视巡察、干部监督信息交流、“12380”举报及日常工作开展情况，定期综合研判分析涉组涉干问题线索，精准处置，强化对问题干部的查处力度，发挥警示教育作用，达到处理一例，教育一片的目的。对苗头性问题集中、倾向性问题明显的单位，除约谈单位主要负责人外，向问题所在单位相关负责同志下发提醒函，扎实开展警示教育和纪律整顿。
坚持从严管理监督向结果运用跟进。建立干部日常监督“三本台账”即受党纪政务处分台账、提醒函询诫勉台账和信访举报台账并实时更新，做到干部负面表现情况清、底子明。突出结果运用，对各部门提供的情况和报送的信息及时归类整理，在干部推荐、考察、公示等关键环节及时分析研判、提出处理意见，在干部职务职级晋升、年度考核、评优树先过程中严把关口、逐人过筛，以制度规定的落实维护监督权威。
（供稿：礼泉县委组织部）