近年来，泾阳县持续强化对年轻干部的日常教育监督管理，注重抓早抓小，在思想教育、实践锻炼、日常管理、严管厚爱上出实招、下功夫，护航年轻干部健康成长。
注重思想铸魂，筑牢年轻干部思想根基。全面提升年轻干部政治素质教育，始终把对党忠诚摆在首位，扣好年轻干部从政的第一粒扣子。坚持教育、警示、预防“三优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。分层次举办党的二十届三中全会精神专题班、领导干部“励志.筑梦”主体班、新任职副科级领导干部培训班、“泾”锐大讲堂、“青苗学堂”、新录用公务员初任培训班等班次，多轮次培训年轻干部，推动广大年轻干部在深化政治认同中增强担当自觉、强化担当精神。通过对新任职干部进行一次廉政测试、组织一次任前谈话、开展一次党性体检、实施一次述职述廉，增强干部依法执政能力，警醒干部廉洁自律。
注重实践锻炼，提升年轻干部综合素质。坚持将基层一线和急难险重任务作为历练年轻干部的主战场，围绕产业发展、招商引资、乡村振兴等重点工作需要，加强年轻干部斗争精神和斗争本领养成，推动年轻干部在攻破难点重点、解决实际问题中增长本领才干，近年来，累计选派多名年轻干部到乡村振兴、项目建设一线锻炼，让年轻干部在基层和急难险重环境中经风雨、壮筋骨、长才干。深化与江浙地区的干部交流，拓展年轻干部视野和思路，选派多名干部到江苏、浙江跟班学习，全面提升年轻干部推动高质量发展的能力本领。
注重抓早抓小，织密年轻干部监督防线。综合运用廉政考试、警示教育、任前谈话等多种形式，强化对年轻干部的日常监督管理。注重对在信访举报、巡视巡察整改、重点任务落实等工作中发现的苗头性、倾向性问题，有针对性地早提醒、早教育、早纠正，让年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯年轻干部入职、交流、提拔等关键节点，去年制定印发了《泾阳县干部不足提醒促成长制度（试行）》，将存在的负面信息作为年轻干部选拔任用、职级晋升、考核评定、评先评优的重要依据，为从严教育管理干部、选准用好干部“铺路搭桥”。
注重严管厚爱，激励年轻干部担当作为。坚持关心关爱年轻干部，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态和实际困难，帮助年轻干部疏通心理、排忧解难。坚持从严管理年轻干部，推深做实干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、巡察、审计、公安等部门的信息共享和沟通，形成干部监督合力。畅通来信、来访、网络、电话等监督举报通道，充分发挥“12380”举报平台作用，加强查核处理结果运用，用好提醒函询和诫勉手段，及时咬耳扯袖，防偏纠错。坚持“三个区分开来”，为勇于担当作为的年轻干部撑腰鼓劲，形成鼓励和支持年轻干部干事创业的浓厚氛围。
（供稿：泾阳县委组织部）