近年来，大荔县始终坚持严的总基调，强化对领导干部的全方位管理和经常性监督，多措并举筑牢干部监督防线，为建设高素质专业化干部队伍提供有力支撑和保障。
整合资源力量，织密监督“信息网”。牢固树立“信访无小事”的思想，把群众的来电来信来访作为提升工作水平、提高服务质量的“助推器”。重点关注涉组涉干网络舆情动态，畅通“12380”四位一体监督举报平台，及时做好信访举报问题的受理查核处置工作。在政府网站、新闻网、公众号等县级主要媒体平台公布群众反映干部作风突出问题的受理方式，确保电话24小时畅通。定期深入到干部工作地和生活地，通过随机走访、谈心谈话等了解其生活情况，对出现的苗头性和倾向性问题重点标记跟踪监督，将问题消灭在萌芽状态。
强化制度建设，筑牢监督“防火墙”。加大选人用人监督检查力度，加强对选拔任用全链条、全过程监督，认真调查核实相关问题线索，严厉查处违规用人行为，坚决整治选人用人上的不正之风，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。制定出台了《关于进一步加强国家工作人员因私出国（境）管理工作的通知》和《关于建立大荔县干部监督工作联席会议制度的通知》，规范国家工作人员因私出国（境）登记备案和审批工作，强化领导干部出国（境）证件管理，定期综合研判分析涉组涉干问题线索，探索建立贯通融合、密切协作、信息共享、齐抓共管的配合协作监督机制，构建高效联动、同题共答的“大监督”体系。
加强日常管理，念好监督“紧箍咒”。扎实开展重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”问题专项整治，加强领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业、婚丧嫁娶等行为常态化规范工作和问题查处力度。严格执行《中国共产党组织处理规定（试行）》，加大对领导干部违规违纪违法、失职失责失范行为的监督查处力度，坚持抓早抓小、防微杜渐，用好提醒、函询、诫勉的措施办法，对在基层党建、绩效考核比拼工作前三季度连续排名相对靠后及大气污染治理专项行动工作推进不力的12名相关领导干部进行了提醒谈话，帮助干部找不足、补短板，鞭策干部切实转变作风、勇于担当作为。
供稿：大荔县委组织部