近年来，宝鸡市全区坚持把加强干部管理监督作为建设高素质干部队伍的重要内容，认真贯彻落实中央和省市有关工作要求，突出干部全方位管理和经常性监督，让广大干部做事既有原则、有底线、有规矩，又激情飞扬、活力四射、干劲冲天，为全区高质量发展提供良好的环境保障和队伍支撑。
加强学习宣传，营造全员监督好氛围。一是全员学习培训。严格落实“第一议题”制度，依托理论中心学习组、集中培训、“三会一课”等载体，举办党纪学习教育16期，开展“书记讲党纪党课”600余次，观看警示教育片1300余场，组织开展干部座谈会2次。二是加大宣传力度。充分利用区级网站、微信公众号等宣传媒体，开设干部监督工作专栏，加大干部监督工作的立体化宣传，让领导干部熟悉、组织人事干部精通、党员干部了解，累计刊发转载干部监督工作动态20余篇次。三是聚焦重点环节。在区镇领导班子换届、干部选拔任用等关键节点，严格执行政策规定，及时发放提醒卡，签订承诺书，严格落实谈心谈话工作要求，以反面典型作为“镜子”对党员干部进行警示提醒，时刻保持高压工作态势，鞭策各级干部不越“底线”、不触“红线”。
建立健全制度，构建监督约束好机制。一是健全制度体系。立足全区实际，出台《关于进一步加强和改进区管干部因私出国（境）管理工作的意见》《金台区退出领导岗位干部管理办法》《金台区职级干部管理暂行办法》等规定，推行拟提拔干部“八小时外”考察制度，扎牢制度笼子。二是开展整治整顿。针对性开展“四去三整治”“突出四去、扫浮去虚”“躺平式干部”整治等整顿活动，分层级约谈249人。突出领导干部出国境、企业社团兼职、违规经常办企业、婚丧嫁娶操办等重点领域排查，加大社会关注、问题易发多发领域监管，防止“小毛病”演化为“大问题”。三是严管厚爱并重。完善“容错纠错”机制，优化设置容错工作程序，旗帜鲜明的为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。加大及时奖励政策运用，先后对在疫情防控、招商引资等工作中表现突出的300余名干部予以表彰，激励引导干部争先创优。落实干部谈心谈话、家庭随访等制度，及时回应干部合理诉求，做到组织上关怀、生活上关心、工作上关爱。
拓宽渠道网络，搭建立体监督好网络。一是强化组织监督。由区委组织部牵头，定期收集纪检、政法、审计等执纪执法部门信息，对区管干部的思想、工作及廉政等方面的日常信息定期沟通、重要信息随时沟通，了解掌握班子运行状况和干部德才表现，为干部选育管用提供重要参考。二是加强社会监督。完善信访举报制度，建立电话、来信、短信、网络“四位一体”举报平台，面向社会大众收集干部监督信息，认真落实群众在干部监督中的知情权、参与权和监督权。三是完善日常监督。认真执行领导干部个人重大事项报告、经济责任审计、诫勉、函询等日常监督制度，严格落实拟提拔干部征求意见、考察预告、任前公示、试用期考核等干部选任工作制度，充分发挥日常监督在干部监督管理工作中的基础作用。
供稿：金台区委组织部
