近年来，永寿县积极探索加强年轻干部监督新方法新路径，紧盯关键人、关键时、关键事，持续加强对年轻干部的教育引导，为建设高素质干部队伍提供坚强组织保障。
紧盯“关键人”，强化监督精准性。依托党校、党性体检中心等党性教育阵地，采用专题讲授、现场体验、情景教学等多种培训方式，推动年轻干部学以修身、学以铸魂。今年以来，举办科级干部培训班、新录用公务员培训班4期，培训年轻干部180余人次，常态化开展任前集体廉政谈话，为年轻领导干部上好任前廉洁“第一课”。针对刚刚入职的年轻干部，组织召开新录用选调生和公务员座谈会，组织部常务副部长与每名新入职干部进行谈心谈话，教育引导年轻干部走好从政第一步。充分发挥老干部“传帮带”作用，为每位年轻干部选派1名经验丰富的副科级以上干部作为导师，引导年轻干部坚定理想信念，提高政治素养，增强业务本领。
紧盯“关键时”，增强监督时效性。在干部考察时，坚持“凡提四必”，深入考察年轻干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，有效识别年轻干部的政治素质表现。严格落实干部考核制度，将考核结果作为年轻干部提拔使用和评先晋级的重要参考，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，进一步营造争先创优的工作氛围。建立常态化监督体系，出台《永寿县干部监督联席会议及信息沟通实施办法》，联合纪检、公安等12个成员单位，对收集到的沟通信息表及时进行分析研判，对涉及年轻干部的违纪违法情况，从重进行组织处理。
紧盯“关键事”，提高监督针对性。及时受理“12380”信访举报问题，对涉及到年轻干部的问题线索，提级办、优先办、重点办，加大对年轻干部的惩戒力度。坚持重大决策部署到哪，干部监督就跟进到哪，派员全程参与换届选举、巡察反馈问题整改、经济责任审计等重点工作，进一步严明工作纪律，强化对权力运行的监督制约，督促年轻干部履职尽责。把年轻领导干部因私出国（境）管理作为从严管理年轻干部的重要抓手，对科级以上年轻干部因私出国（境）证照指派专人集中进行管理，建立管理台账，及时更新完善信息，尤其对新提拔任用的年轻科技干部全面进行梳理排查，确保无一遗漏。
（供稿：永寿县委组织部）
