近年来，陈仓区坚持把从严从实从细管理监督贯穿干部队伍建设始终，从教育引导、过程监管、严管厚爱等方面精准发力，持续推进干部监督工作提质增效。
强化学习培训，常念日常教育“紧箍咒”。坚持把开展常态化警示教育培训作为重要抓手，突出学习重点，通过“第一议题”专题学、专家辅导深入学、组织生活常态学等形式。突出“关键少数”，先后组织镇街、部门主要负责人和新提拔干部开展“延安精神”专题培训，通过专题教学、现场讲解、现场教学、交流讨论等形式，教育引导党员干部从延安精神中汲取全面从严治党的智慧和力量。突出源头培养，教育引导年轻干部把守纪律、讲规矩、明底线当成终身课题，在全市率先组织500余名年轻干部参加全区年轻干部（选调生）党纪学习教育专题培训班，持续推动年轻干部教育监督管理具体化、实效化。
紧盯关键环节，用好监督管理“显微镜”。从细微处入手，结合年度目标责任考核、领导班子研判、日常谈话谈心、走访调研等工作，分析研判领导干部政治表现、履职情况、工作作风、廉洁自律等信息，作为干部日常监督管理重要参考，全面了解干部现实表现情况。从日常上观察，根据领导干部报备请销假、出国（境）审批、操办婚丧嫁娶等个人有关事项情况，有效掌握干部诚实守信、制度执行等方面的信息，着力延伸干部监督“微触角”，及时发现存在的苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。从全过程把关，严格落实干部工作有关程序要求，把干部监督贯穿推荐考察、征求意见、任职公示等选人用人各个环节，认真落实“一人一档”要求，对干部选拔任用每一环节和步骤情况进行规范整理，确保每项工作责任落实到位，选人用人全过程可追溯、可倒查，有效防止干部“带病提拔”。
注重严管厚爱，筑牢履职尽责“防火墙”。坚持树牢“严管就是厚爱”理念，积极探索措施渠道，以严的基调在持续深化队伍建设提升行动上下功夫。扎实开展任前谈话，每次干部调整时，把任前谈心谈话作为领导干部履新前的必修课，采取“一对一”“面对面”、集体谈话会等形式，有针对性地督促提醒新任职领导干部加强自我约束，增强纪法意识，切实筑牢履职尽责“防火墙”。积极开展家访监督，向受访干部及其家属上门宣传政策规定，通报有关工作情况，强调纪律规矩，争取家属对单位工作的支持，当好“廉内助”，让家庭融入监督，让家风建设从“单位大院”到“家庭后院”。同时，充分发挥“12380”综合举报平台作用，有效推动监督从工作圈向“八小时之外”生活圈、社交圈延伸。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部